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标题: 工作五天，$3200/day, 道是无情却有情？ [打印本页]

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:05:50 标题: 工作五天，$3200/day, 道是无情却有情？

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作者: taomibaobao 时间: 2012-7-10 22:11:59

may姐v5哇。。

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:13:32

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:22:48

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作者: 飘一季心情 时间: 2012-7-10 22:25:18

别开餐馆了，都去当厨子好了。

作者: littleapplepie 时间: 2012-7-10 22:27:56

Employment Relations Authority !!!以后大家工作遇到不公可以找他们呀！

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:29:50

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作者: 飘一季心情 时间: 2012-7-10 22:30:49

选择新西兰发表于 2012-7-10 21:29
老板有时就是主厨，怎么办？

关店。然后去别家当厨子，然后告别家。爽。

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:33:36

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:34:55

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作者: NewLynnHse 时间: 2012-7-10 22:35:04

选择新西兰发表于 2012-7-10 21:29
老板有时就是主厨，怎么办？

让请来主厨牵着鼻子走啊也是管理上的一大失误

作者: hitye 时间: 2012-7-10 22:38:04

NewLynnHse 发表于 2012-7-10 21:35
让请来主厨牵着鼻子走啊也是管理上的一大失误

没办法，老板如果不是厨子，厨子一旦撂挑子了，老板做不出原来的味道，那生意就悬了

作者: NewLynnHse 时间: 2012-7-10 22:44:24

hitye 发表于 2012-7-10 21:38
没办法，老板如果不是厨子，厨子一旦撂挑子了，老板做不出原来的味道，那生意就悬了

话说我只是一个挨踢打工的, 没有做生意的经验. 可是我觉得也不可能只有很会做菜的人才能开餐馆. 当老板应该是管理生意, 技术活还是得请人做. 但是就是不能让人牵着鼻子走. 不知道这么想对不对? 嘿嘿

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 22:51:13

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作者: hitye 时间: 2012-7-10 22:54:08

NewLynnHse 发表于 2012-7-10 21:44
话说我只是一个挨踢打工的, 没有做生意的经验. 可是我觉得也不可能只有很会做菜的人才能开餐馆. 当老板应 ...

炒菜这个事搁国内好办，厨子基数大，不怕没人，搁nz就没办法了，多少大厨最后把老板炒了自己开店去了，远得不说，看看石库门和德汇就知道了

作者: hitye 时间: 2012-7-10 22:57:59

所以在nz这地方老板就得是全能，既要会管理还得懂技术

作者: NewLynnHse 时间: 2012-7-10 23:00:58

选择新西兰发表于 2012-7-10 21:51
LS： “当老板应该是管理生意”

严重支持，很重要的一部分管理，就是HR方面的。

哇...May "严重支持"

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 23:05:09

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-10 23:55:43

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作者: SKYPIERE 时间: 2012-7-11 00:09:03

本帖最后由 SKYPIERE 于 2012-7-10 23:09 编辑

那LZ请问正确的方法应该是怎么样？

如果大厨很重要，在不能失去大厨的情况下，又想让这个人离职，正确的方式是什么，教教大家，我们也可以按法律程序走。大家也学一点法律

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 00:38:49

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 00:43:16

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作者: blackcatz 时间: 2012-7-11 01:46:15

唉。。。中国餐馆的老板。。。在学生都上学忙的时候求着你上班。。。
结果大家都放假了。。。招到新人了就T。。。
这换谁谁心里舒坦。。。
要是这惩罚对于中国餐馆老板，那可是打击四了。。。

作者: Scofield 时间: 2012-7-11 09:37:17

上班族的老板们怎么都不见了，恨不得这个帖子沉的深深的是吧？哈哈

作者: hoolee 时间: 2012-7-11 10:42:04

顶{:7_356:}

作者: hoolee 时间: 2012-7-11 10:42:07

顶{:7_356:}

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 11:06:59

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作者: katzprint 时间: 2012-7-11 11:45:04

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作者: winny 时间: 2012-7-11 12:52:31

学习了

作者: 逃离新西兰2012 时间: 2012-7-11 13:23:50

Seems like it's after the trial period.

However, it's unclear how long the trial period is, as stated in the artical, "short trial period" is a bit confusing.

Can May clarify on this, plz?

作者: 逃离新西兰2012 时间: 2012-7-11 13:24:11

Seems like it's after the trial period.

However, it's unclear how long the trial period is, as stated in the artical, "short trial period" is a bit confusing.

Can May clarify on this, plz?

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 13:48:12

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作者: 逃离新西兰2012 时间: 2012-7-11 13:50:54

选择新西兰发表于 2012-7-11 12:48
Tiral period 的时间，最长90天，双方在这个范围内可以协商试用期的长短。

这个案子里，trial period ...

what's their proof over the 3 days trial period?

Based on the industry standard, it would be only based on verbal agreement.

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 13:57:47

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作者: 逃离新西兰2012 时间: 2012-7-11 14:09:24

选择新西兰发表于 2012-7-11 12:57
在这个案子里，没有正式的书面合同规定trial period，这就是为什么雇员可以告老板的原因。如果有了书面的 ...

as you said, there's no formal written documentation.

Can I understand this way, per the Department of Labour, it stated, the trial period (90 days) is voluntary, and must be agreed by both parties, in writing, signed documentation.

Therefore, since there's no formal written documentation, then there's no trial period for the job, therefore, the case was successful?

作者: 逃离新西兰2012 时间: 2012-7-11 14:10:16

选择新西兰发表于 2012-7-11 12:57
在这个案子里，没有正式的书面合同规定trial period，这就是为什么雇员可以告老板的原因。如果有了书面的 ...

作者: 选择新西兰 时间: 2012-7-11 18:31:17

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作者: Clark1129 时间: 2012-7-11 23:26:10

我既得以前也和MAY说过，请把你的业务帖子集中在那个固定的帖子里，以跟帖子方式进行回复以及和网友讨论，希望合作，谢谢

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