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标题: 请帮忙分析! [打印本页]

作者: NZ人间蒸发 时间: 2012-6-29 21:47:28 标题: 请帮忙分析!

我们是5月15号接了一个店铺,一个16岁的女生,因为反应很慢,学的也很慢,我们觉的她不适合做这个工作,我6月11号通知经理和她说,辞退了她,可以让她继续做两个星期,以便找其它工作.可是她说她不来了, 之后我们把她的钱付清了. 现在突然向我们要赔偿金300块!之前的owner有和她签合同,有90天试用期, 我们接店时她已经在那上了1个月,我们接了生意后,也和她签了新的合同(有写90天试用期),到6月11号开了她,还不到一个月时间.

就算我们认可之前owner的合同,她在那个生意的工作时间还不到两个月, 现在她投诉说我们合同有很多很多的条款她不认同, 写了一大堆理由(我们的合同和前面owner的合同没什么区别), 还说受到不公平待遇,没有给机会去改正错误, (其实她经常出错,经常提醒她,上班两个月,连店铺的menu都记不住, 连有些饮料卖什么价格都不知道), 我们是觉的她真的不适合做这个工作,才早做决定不要她!

现在她要向我们索赔300块赔偿! 请问我们需要怎么办! 请有经验的帮忙指导,万分感谢!

(她母亲来问了很多次想再要份合同, 我没有给她, 她说她手上有我们和她签的新合同,其实我知道她根本就没有,也提供不出来)

作者: hitye 时间: 2012-6-29 21:59:08

还是最好有书面的东西，口头的不是证据，得学会保护自己

作者: John.G 时间: 2012-6-29 23:04:30

口头警告不能成立，必须书面警告似乎是同一错误被警告3次就可以辞退了吧。。。

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