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标题: 求助~~~~关于90天试用期辞职的时间~~ [打印本页]

作者: 百分百胖子 时间: 2012-4-26 14:04:15 标题: 求助~~~~关于90天试用期辞职的时间~~

大家知道在90天试用期内，要是雇员想辞职的话，需要给多久的notice呢？？

合同上只写了，试用期雇主只要给2天的notice就可以无条件炒人，没写雇员的时间，难道要等2周？？？

因为有一家公司给了个offer，但是我已经在现在这个公司做了1周了，但是另一个公司可以给更好的offer，但是要求下周就要上班。。。大家说怎么办呢。。。

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 14:08:38

大家知道在90天试用期内，要是雇员想辞职的话，需要给多久的notice呢？？
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合同上只写了，试用期雇主只要给2天的notice就可以无条件炒人，没写雇员的时间，难道要等2周？？？
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因为有一家公司给了个offer，但是我已经在现在这个公司做了1周了，但是另一个公司可以给更好的offer，但是要求下周就要上班。。。大家说怎么办呢。。。

如果你已经决定要走，我建议你找律师解决。

3百块钱应该能搞定。

作者: guan2982 时间: 2012-4-26 14:13:29

合同是互相生效的吧
既然写了2天了那对你来说也应该是2天生效
个人认为假如另一家公司已经确定了，应该尽早和现在的公司提出
这样对现在公司的损失也能降低到最低限，相信公司也能够理解你
合同是一方面，但是个人诚信也是很重要的
假如是我处于这种情况我会马上和公司提出的

作者: 百分百胖子 时间: 2012-4-26 14:25:03

guan2982 发表于 2012-4-26 13:13
合同是互相生效的吧
既然写了2天了那对你来说也应该是2天生效
个人认为假如另一家公司已经确定了，应该尽 ...

我也很头痛。。。其实要是现在这个公司没有试用期这个说法，我也就留下了，搞个试用期，太多不稳定因素了，因为想尽快办PR什么的，但是试用期内没办法办，而且现在这个公司支不支持也说得很模糊的，什么都要试用期以后再考虑。

作者: guan2982 时间: 2012-4-26 14:34:16

试用期本身就是针对双方的
你说我试用后觉得不合适
开门见山的和公司谈，公司也会理解的
换我是雇主肯定先马上再打广告招人，不会浪费时间和你去纠缠你的合同问题的
再说了一个心思已经不在这个公司的人，你愿意放心把工作交给他的么

作者: Dracoz 时间: 2012-4-26 15:10:36

"合同上只写了，试用期雇主只要给2天的notice就可以无条件炒人，没写雇员的时间，难道要等2周？？？
" ...............又是个瞎搞的....解雇程序没搞对话。。你还可以反告！

作者: gluckdavid 时间: 2012-4-26 15:21:10

合同上没写，按照道理，你是不需要通知的。
这属于你现在公司的HR 的失误，但是做人嘛，还是厚道点比较好
你就跟你下一个公司实话实说，你说按道理你可以下个星期上班，因为你现在的合同没有说要给2个周的notice，但是为了展现你的专业，你还是希望给公司两个星期的notice, 相信你下一个公司的人是会理解的，而且对你的好感度也会成倍的增加~

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 15:28:57

本帖最后由 ID就是个符号于 2012-4-26 14:36 编辑

gluckdavid 发表于 2012-4-26 14:21
合同上没写，按照道理，你是不需要通知的。
这属于你现在公司的HR 的失误，但是做人嘛，还是厚道点比较好
...

合同上没写，按照道理，你是不需要通知的。1 P5 h/ X7 z$ r* v6 l; u$ o' U/ ~; m$ P
这属于你现在公司的HR 的失误，但是做人嘛，还是厚道点比较好1 p! t% D0 `5 D1 K. E4 X
你就跟你下一个公司实话实说，你说按道理你可以下个星期上班，因为你现在的合同没有说要给2个周的notice，但是为了展现你的专业，你还是希望给公司两个星期的notice, 相信你下一个公司的人是会理解的，而且对你的好感度也会成倍的增加~

这个事情在新西兰不好说。。。

我有个同事前段时间就是按照你说的做的比较厚道，坚持要给现在的公司4周通知期。我当时觉得凶多吉少，但我能建议的都已经说了。结果不出所料，下家（某知名IT大公司）没有表现出任何专业水准，直接雇了立刻就能上班的人。
楼主要办PR，我还是再重复一遍我在2楼已经说过的话。花300块钱找律师速战速决。免得夜长梦多。

作者: 百分百胖子 时间: 2012-4-26 15:39:35

gluckdavid 发表于 2012-4-26 14:21
合同上没写，按照道理，你是不需要通知的。
这属于你现在公司的HR 的失误，但是做人嘛，还是厚道点比较好
...

合同写了正常辞职的时间是两周，但是没写在试用期那栏，那里只写了雇主可以只给2天notice就可以，没写雇员能不能这样。

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-26 15:52:55

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: gluckdavid 时间: 2012-4-26 15:56:48

ID就是个符号发表于 2012-4-26 14:28
这个事情在新西兰不好说。。。

我有个同事前段时间就是按照你说的做的比较厚道，坚持要给现在的公司 ...

我也是年后刚跳槽的，我当时的合同也是没写明的，我面试时间就说了，按道理说我第二天就可以上班，但是咱不能这么不专业，还是给现在公司两个周吧~
然后现在的公司也没说啥，面试回来就给我offer 了，年后上班。
根据公司的这个职位的性质有一定关系吧~~~~

作者: ID就是个符号 时间: 2012-4-26 17:25:52

本帖最后由 ID就是个符号于 2012-4-26 16:26 编辑

gluckdavid 发表于 2012-4-26 14:56
我也是年后刚跳槽的，我当时的合同也是没写明的，我面试时间就说了，按道理说我第二天就可以上班，但是咱 ...

确实要看公司

我离开上一家公司当时4周通知期，之后外加3周半假。现在的公司和我签完合同之后总共等了两个月。

另外还让公司把合同里3个月试用期条款去掉。对方很无奈，但也没脾气。

作者: 百分百胖子 时间: 2012-4-26 17:45:05

ID就是个符号发表于 2012-4-26 16:25
确实要看公司

我离开上一家公司当时4周通知期，之后外加3周半假。现在的公司和我签完合同之后总共等了 ...

这个牛。要是我现在的公司肯去掉那三个月试用期我也就不走了。估计谈不下来。

作者: ywtch 时间: 2012-4-26 19:35:39

现在要过了试用期才能申请PR吗...晕

作者: rawson 时间: 2012-4-26 21:23:42

条件对等，2天。如果公司实在找麻烦，2天后，请Unpaid Leave直到走人。

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-26 21:46:38

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 百分百胖子 时间: 2012-4-27 10:47:03

ywtch 发表于 2012-4-26 18:35
现在要过了试用期才能申请PR吗...晕

难道不是吗？？？试用期都没过怎么办pr？都不算是稳定工作吧。。

作者: 小猫 时间: 2012-4-28 10:19:17

这新西兰市场很小，能不闹大了就别闹大，“再见也是朋友嘛”。毕竟现在人家也没亏待你就是。

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