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标题: 迟到问题严重，屡教不改，虽然工会竭力阻挠，公司开除员工没商量 -- 雇主须知 [打印本页]

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-24 12:52:17 标题: 迟到问题严重，屡教不改，虽然工会竭力阻挠，公司开除员工没商量 -- 雇主须知

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作者: boat 时间: 2012-3-24 13:22:11

这样的员工很少见。。。。。。。。。。。。

作者: homealone 时间: 2012-3-24 14:58:38

似乎关键是造假骗工资，迟到是次要的吧。

作者: dfatsun 时间: 2012-3-24 15:50:21

造假是很严重的，公司可以告员工

作者: 陌生的香港人 时间: 2012-3-24 16:03:10

有些KIWI 730就回到公司上班（430就走）有些則9點才到（當然會留久一點）

法律有沒有規定"遲到"的定義是什麼 ?

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-24 17:23:37

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-24 17:24:24

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作者: zyan024 时间: 2012-3-24 20:08:04

晚个三五分钟，算迟到吗？（不需要打卡的）

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-24 23:29:06

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作者: imimim 时间: 2012-3-25 01:00:32

没有任何意义的帖子，纯粹广告贴。

作者: kkiidd 时间: 2012-3-25 01:58:05

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作者: joy___123 时间: 2012-3-25 11:40:46

这个人应该是拿wage的吧，因为他迟到的话会影响产线什么的~~~
基本办公室洋人就没几个准时的，不过迟来就迟走咯，活干完就行

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-26 20:51:11

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作者: 我的小小马甲 时间: 2012-3-26 21:14:54

joy___123 发表于 2012-3-25 10:40 这个人应该是拿wage的吧，因为他迟到的话会影响产线什么的~~~ 基本办公室洋人就没几个准时的，不过迟来就 ...

办公室洋人不是拿wage的？那拿什么？

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-26 23:33:48

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作者: zyan024 时间: 2012-4-4 15:39:12

选择新西兰发表于 2012-3-24 23:29
当然算迟到，如果经常如此，雇员必须要注意了，因为这可以构成disciplinary matter。

雇主在处理迟到问 ...

对呀，虽然总迟到（当然都是TRAFFIC的问题），可是经常也晚走啊，十几分钟，半个小时都很正常的。是不是就不算DISCIPLINARY MATTER了？

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-4 18:13:33

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作者: 酒管达人 时间: 2012-4-4 22:21:58

我的小小马甲发表于 2012-3-26 20:14
办公室洋人不是拿wage的？那拿什么？

一般办公室都拿salary 拿wages 对time management 相对要求要高些

作者: 我的小小马甲 时间: 2012-4-5 01:00:49

酒管达人发表于 2012-4-4 21:21
一般办公室都拿salary 拿wages 对time management 相对要求要高些

不明白，salary和wage的区别能解释下吗？

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-5 08:56:35

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作者: 仙あ断天涯 时间: 2012-4-6 16:40:39

对于华人社会来说.... 大多数员工都是被公司压榨吧.... 还没见过几个可以压榨公司的呢

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-6 17:03:45

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作者: 仙あ断天涯 时间: 2012-4-6 17:25:32

选择新西兰发表于 2012-4-6 16:03
你说的很对，这种问题多出现在Kiwi雇员身上。

哎.... 说到工作我正郁闷呢... 我们餐厅突然就关门了前天还接到电话问我要不要去工作昨天突然给我电话说..关门了~~ omg.... 马上就毕业了.... 这下惨了

作者: clear 时间: 2012-4-8 21:17:23

问个不相关的问题，3个月试用期期间辞职，有没有holiday pay??? 谢谢

作者: 选择新西兰 时间: 2012-4-8 21:52:14

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