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标题: 请教一下临时工合同的事情 [打印本页]

作者: jeffalert 时间: 2012-3-20 23:17:37 标题: 请教一下临时工合同的事情

请问一下工作合同上面没有注明最低能给几个小时, 并说只有在需要的时候才会有工作，
这种合同是不是就是临时工合同属于Casual?

合同上面是这么写的

开头是
INDIVIDUALEMPLOYMENT AGREEMENT

This is an individualemployment agreement made in accordance with the Employment

Relations Act 2000 andAmendments.

BETWEEN: (“Us The Employer”)

AND: (“You The Employee”)

工作时间是：

5. HOURS OFWORKa) Your hours and daysof work will be set and offered at our discretion. You willbe advised of your hoursin advance in accordance with the roster. Unlessthere are exceptionalcircumstances you will be given at least 7 days notice ofthe new roster. Youunderstand and accept that the days of work and thenumber of hours arelikely to change frequently. You also understand andaccept that no days andhours are guaranteed and that work will only beoffered as and when itis available.

是不是Casual 就可以随时解雇员工的？

谢谢！！！

作者: RockKenshin 时间: 2012-3-20 23:49:01

本帖最后由 RockKenshin 于 2013-12-18 17:07 编辑

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作者: jeffalert 时间: 2012-3-21 00:30:43

RockKenshin 发表于 2012-3-20 23:49
It says work will only be offered as and when it is available.). It means when there's no work, you ...

哦嗯.. 我就是想知道要是员工拿的是这种合同雇主是否可以随时无理由的炒掉员工
任何NOTICE都不用给

作者: John.G 时间: 2012-3-21 00:51:44

不可以无故炒掉，你要辞去也要按约定提前通知。
不过问题在于人家不给你活做和炒你有嘛区别啊。。

作者: jeffalert 时间: 2012-3-21 01:14:14

John.G 发表于 2012-3-21 00:51
不可以无故炒掉，你要辞去也要按约定提前通知。
不过问题在于人家不给你活做和炒你有嘛区别啊。。

哦合同上面说正常终结合同要提前两个礼拜NOTICE。

我是雇主我跟某个雇员有点矛盾当时一气之下就叫他不要来上班了。
想知道这样是否合法

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-21 17:15:43

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作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-21 17:21:17

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jeffalert 时间: 2012-3-22 12:58:18

选择新西兰发表于 2012-3-21 17:15
判断一个雇员是否为真实的Casual employee,不能只看合同，更注重的是work pattern和其他的相关细节。

...

谢谢回答！
情况是这样的我经营家小餐饮业，这个员工是个DUTY MANAGER，在给高温油锅换油（每次关门前必须做的）的时候因粗心大意导致油锅着火。
虽然火势被迅速控制但任然对我造成一定的经济损失，鉴于隔壁就是加油站我认为这个员工的粗心在将来也许会照成更大的后果，所以我立刻决定不让他再做CLOSE SHIFT（当时没想炒他就是不让他做关门的班了）。本想找他谈一下这个但他已经从别的途径知道了我取消了他的CLOSE SHIFT。
这个员工不服打电话给我电话里口气很粗鲁，我叫他WATCH YOUR LANGUAGE之后依然对我大吼大叫脏话连篇，所以我在电话里面就叫他别再来上班了。
请问这个情况我能立刻终止他的合同吗？

作者: 选择新西兰 时间: 2012-3-22 13:56:50

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作者: jeffalert 时间: 2012-3-22 15:14:47

选择新西兰发表于 2012-3-22 13:56
其实雇员的行为已经构成misconduct，甚至serious misconduct，只要公司遵循合理的disciplinary procedure ...

嗯嗯吃一亏长一智
同样的错误不能犯第二次

当初读书的时候应该选几门法律读读

作者: jeffalert 时间: 2012-3-22 15:28:20

选择新西兰发表于 2012-3-22 13:56
其实雇员的行为已经构成misconduct，甚至serious misconduct，只要公司遵循合理的disciplinary procedure ...

我刚刚又看了一眼合同里面termination of employment里面有一条：

In the case of serious misconduct termination may be immediate and without
payment in lieu of notice.

就看他的行为是非能定义成serious misconduct了。
再次谢谢你的帮助

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