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标题: 想请大家分享一下在做performance review时候的经验 [打印本页]

作者: 震惊啦 时间: 2012-3-10 22:08:42 标题: 想请大家分享一下在做performance review时候的经验

最近公司在做performance review ，先要给自己打分，然后再跟经理谈。3分是compentent,4分是exceeds expectation.5分是outstanding performer.1分2分就不及格了。我每个自己都想打5分，不过感觉这个很主观，也不知道会不会太自以为是了。有做过的同学分享点经验啊！本人还是职场菜鸟！请大家多指点！谢谢！

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-3-10 22:11:10

反正我一般都给自己写5的。
老板如果觉得不合适，也顶多给我降到4，还是很好嘛。
如果你自己就写的4，他就有可能就给你降到3了。

作者: 震惊啦 时间: 2012-3-10 22:18:14

谢谢，呵呵你不是宝宝版的准妈妈吗？你是怎么justify的啊？如果工作中偶尔有点小小的错呢？

作者: Aesop 时间: 2012-3-10 23:00:39

自信点就行了

作者: tli004 时间: 2012-3-11 01:34:46

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作者: ttan071 时间: 2012-3-12 10:07:20

老板解释说5分是极少的，意思是你现在做的工作完全超过预期，可以上升到更高一个级别，就是说升职。
如果你没有十全把握，还是打些4和3吧，不要让老板觉得你过度自信了。

作者: joanmiao 时间: 2012-3-12 11:38:05

这个review如果是和涨工资挂钩的，如果老板没有给你涨很多的计划，或者role change, 就算你打5，他也会改成3或者4.corporate真的很官僚

作者: PhoneCareLtd 时间: 2012-3-12 12:14:01

写4左右就好

作者: 震惊啦 时间: 2012-3-12 20:56:46

谢谢大家的建议

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