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标题: 年假产假一起休 [打印本页]

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-12 19:51:09 标题: 年假产假一起休

我的预产期是6月底,到那时侯就积累了6周的年假. 上周和公司的HR聊了后，她建议我在休产假前把年假休掉。原因是年假是按过去12个月的平均工资算的，如果休了产假，那么有三个月就是没有薪水的。这样我休年假时的pay就比正常工资要低了。我不是很明白，如果我的预产期是6月底，我可不可以跟IRD申请从7月才拿带14周的补贴，就是把年假休完后才拿产假。请有经验的姐妹指点一下，谢谢！~

作者: kiwiana 时间: 2012-2-12 19:54:47

可以的，我也是先休了年假，然后再申请的产假。你把时间安排好，提前向ird申请paid parental leave，那个表格上雇主要签字的。

作者: 花深无语 时间: 2012-2-12 20:23:26

我也是休完年假才休产假滴。。。

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 20:40:53

“年假是按过去12个月的平均工资算的，如果休了产假，那么有三个月就是没有薪水的。这样我休年假时的pay就比正常工资要低了”

还有这么一说啊？？？真的假的。。。。

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-12 20:43:14

你的hr说的对，产假期间你是没有pay的，而年假的pay是休年假前一年收入的average rate。如果先休产假再休年假那年假的pay就缩水了。而且休产假后一年内最好都不要休年假，理由同上。不过很多小公司用myob payroll的话就有个bug，年假default pay是前四周的avg pay，这样休完产假四周后年假的pay就跟normal pay 一样了。不知我这样解释你明白了没？

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 20:48:34

我可学习了！！！
我产假从3.19号开始休，我还有4周年假，这样来不及了吧。。。。OMG
我明天去问问HR

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-12 20:48:59

本帖最后由米虫宝宝于 2012-2-12 20:50 编辑

我的做法是先让老板填IRD的PPL。时间按预产期写。
然后再写正式是年假产假申请。年假从预产期前一个月开始，我当时累积了快三个月的年假。先休年假再休产假。

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 21:00:37

完了，现在IRD的那个时间还能改么？让IRD推后几周可以么？

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-12 21:05:15

我的失败与伟大发表于 2012-2-12 21:00
完了，现在IRD的那个时间还能改么？让IRD推后几周可以么？

ird的那个你填的不是预产期吗？

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 21:05:29

还有，这个年假可以预支的么？万一6个月以后不回去上班，那个年假怎么算啊？给我CASH OUT？那是不是PAY的就少了？

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 21:11:44

米虫宝宝发表于 2012-2-12 22:05
ird的那个你填的不是预产期吗？

好像不是吧。。比预产期早个几周。我当时就想从那天开始不上班的。

作者: 柯南家的南柯 时间: 2012-2-12 21:16:07

我们单位稍微有点不一样。如果休产假时还有剩余的年假，等产假回来还是按照休假之前的标准付钱的。但是产假中积累的年假就跟12个月工资有关系。
举例来说，如果休产假12个月，回单位就比离开之前多了20天年假，但是这20天的工资为0。意思是你能够休假，但是没钱给。但是如果你能够12个月以后休假，那就有full pay。
不好意思，表达能力有问题。。。

作者: 网络空空儿 时间: 2012-2-12 21:19:56

柯南家的南柯发表于 2012-2-12 22:16
我们单位稍微有点不一样。如果休产假时还有剩余的年假，等产假回来还是按照休假之前的标准付钱的。但是产假 ...

明白，谢谢

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-12 21:20:17

柯南家的南柯发表于 2012-2-12 21:16
我们单位稍微有点不一样。如果休产假时还有剩余的年假，等产假回来还是按照休假之前的标准付钱的。但是产假 ...

其实是一样的。我选择休产假期间不积累年假。

作者: sdjoke 时间: 2012-2-12 21:21:14

yes you can, take annual leave and tell IRD you want to get paid parental leave when u have you used up all ur leaved

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-12 21:25:18

反正意思都差不多。。明天去找HR谈。
谢谢各位~~ 学习了

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-12 21:26:24

米虫宝宝发表于 2012-2-12 21:43
你的hr说的对，产假期间你是没有pay的，而年假的pay是休年假前一年收入的average rate。如果先休产假再休年 ...

谢谢！产假可以选择在生完一个月后开始吗？我打算预产期提前2周开始休假，把6周年假休完再休产假，这样就不影响年假期间的pay了！

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-12 21:27:28

谢谢大家了

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-12 21:30:32

震惊啦发表于 2012-2-12 21:26
谢谢！产假可以选择在生完一个月后开始吗？我打算预产期提前2周开始休假，把6周年假休完再休产假，这样就 ...

可以的。。。。

作者: Xflower512 时间: 2012-2-12 21:39:50

没听说过年假要修在产价前啊，我是休了23周的带薪产假+8周的无薪产假+8周的年假来着。。。

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-12 21:56:04

米虫宝宝发表于 2012-2-12 22:20
其实是一样的。我选择休产假期间不积累年假。

为什么你选择不积累年假呢！

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 05:42:22

这年假积累了value也是0啊，而且我们有pay incentive。不累积的话avg rate 高。

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-13 09:26:22

这滩水不浅啊，我还要多摸索。。。

作者: 插一脚 时间: 2012-2-13 10:40:30

米虫宝宝发表于 2012-2-13 05:42
这年假积累了value也是0啊，而且我们有pay incentive。不累积的话avg rate 高。

哦～～搞s了。。。怪不得有人跟我说回来后一年内最好别休假，否则价钱不是按工资全pay的。。。。
如果说我积累了1年的产假年假，再工作一年后用休假。。拿不就是40天的全pay了？？？可以这样理解吗？

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 10:42:30

本帖最后由米虫宝宝于 2012-2-13 10:44 编辑

插一脚发表于 2012-2-13 10:40
哦～～搞s了。。。怪不得有人跟我说回来后一年内最好别休假，否则价钱不是按工资全pay的。。。。
如果说 ...

对，理解正确。

我们公司可以预支年假，所以我选择产假不积累年假，这样休完产假回去上班要预支年假的时候还是full pay

作者: NewLynnHse 时间: 2012-2-13 10:43:47

连休假都有那么多学问...学习了

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 10:43:49

哎，现在我这点小算盘全被你们套走了。

作者: 插一脚 时间: 2012-2-13 10:44:45

米虫宝宝发表于 2012-2-13 10:42
对，理解正确。

我们公司可以预支年假，所以我选择产假不积累年假，这样预支的时候还是full pay;4FC3F ...

嘿。。。老爽了。{:7_364:}

作者: 插一脚 时间: 2012-2-13 10:47:36

米虫宝宝发表于 2012-2-13 10:43
哎，现在我这点小算盘全被你们套走了。

很崇拜你的算盘～～～就是要这样活。。否则不知道的话我会怨气阿～～

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 10:56:45

插一脚发表于 2012-2-13 10:47
很崇拜你的算盘～～～就是要这样活。。否则不知道的话我会怨气阿～～

哈哈，老板太精明，我被迫精明了。本来HR不同意让我选择不积累年假，我跟老板跟HR特意开了个会，然后把两种方法都计算了一下，才说服HR同意了，不过他们没考虑到后来的年假的预支问题，嘿嘿。我是我们公司里第一个生小孩的女职员，所以弄得特正式。

作者: 插一脚 时间: 2012-2-13 11:11:35

米虫宝宝发表于 2012-2-13 10:56
哈哈，老板太精明，我被迫精明了。本来HR不同意让我选择不积累年假，我跟老板跟HR特意开了个会，然后把两 ...

哦～～～嘿嘿，还开大会了哟～～我刚才也跑了一躺。。。我就选全部cash out啦～～～哈哈{:7_332:}
一年差不多了。。。之后攒着，等娃大了出去玩阿～～～哈哈。。。。想得很完美中。。。。

作者: 蔻蔻猫 时间: 2012-2-13 11:15:34

生之前还欠老板一天年假的人郁闷的走过。。。。。

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-13 11:21:21

我已经email我们hr，等结果

作者: MirrorMirror 时间: 2012-2-13 11:24:04

年假和产假是可以一起修的。

不过，在这里我想问问各位妈妈们，关于14周带薪产假，不是公司发，而是ird发得，ird只发每周大概税后400d左右，但是我的平日工资比这个要高，不知道你们得公司有没有补这个之间得差价呢？（比如说平日工资是税后600,ird发400,公司会补200吗）？貌似我们公司不能补，但是我朋友在anz上班得，她得公司就有补给她. 请问各位妈妈们你们公司是怎么样得？这个是根据各个公司得规定而定，还是政府有定这个条款呢？谢谢～

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-13 12:07:13

我们有9周full pay，然后再拿ird的14周的

作者: 小卖部 时间: 2012-2-13 12:24:33

不明白阿, LZ说的3个月的产假没工资,不会吧, 14周的PPL给钱的呀

作者: saffiyu 时间: 2012-2-13 15:47:43

柯南家的南柯发表于 2012-2-12 22:16
我们单位稍微有点不一样。如果休产假时还有剩余的年假，等产假回来还是按照休假之前的标准付钱的。但是产假 ...

agree! it means if your annual leave is in tital than you will have full pay annual leave, e.g. you joined ur company in 1st Feb 2010, then your 4 weeks annual leave will have full pay if you have your annual leave after 1st Feb 2011. if your annual leave is Annual Leave Accrued, then will be another story.

作者: sushuo 时间: 2012-2-13 19:36:35

平时休年假是按你正常时薪或平均时薪中高的那个算的，但是休产假后的年假就只能按前12个月的平均时薪来算。所以最好休完产假后一年后再请年假，除非公司愿意给你按正常时薪付。休产假期间依然可以累积年假。

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 19:55:13

小卖部发表于 2012-2-13 13:24
不明白阿, LZ说的3个月的产假没工资,不会吧, 14周的PPL给钱的呀

14周不是公司发的，是Ird发的

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:08:32

本帖最后由震惊啦于 2012-2-13 21:10 编辑

米虫宝宝发表于 2012-2-13 06:42
这年假积累了value也是0啊，而且我们有pay incentive。不累积的话avg rate 高。

不好意思，需要进一步讲解，如果选择积累。那休完一年产假后再上班一年就等于攒了8周年假，而且还可以是按normal rate拿工资。不积累不是可惜了四周年假。虽然刚休完产假后是zero value的。但是工作完一年后不就有价值了吗？不知道理解的对不对？谢谢

作者: 柯南家的南柯 时间: 2012-2-13 20:08:35

MirrorMirror 发表于 2012-2-13 12:24
年假和产假是可以一起修的。

不过，在这里我想问问各位妈妈们，关于14周带薪产假，不是公司发，而是ird发 ...

政府没有相关的一定要单位发钱的规定，只有关于休假和保留职务的规定。不同单位可能有不同福利罢了。最惨淡的，就是光政府的400多一周，还要交税了。。。

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:12:10

saffiyu 发表于 2012-2-13 16:47
agree! it means if your annual leave is in tital than you will have full pay annual leave, e.g. yo ...

这个是你们公司的规定，还是法律规定啊？谢谢！

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 20:34:10

震惊啦发表于 2012-2-13 20:08
不好意思，需要进一步讲解，如果选择积累。那休完一年产假后再上班一年就等于攒了8周年假，而且还可以是 ...

你理解对的。因为我只休了三个月产假，产假前把所有的年假都休完了，而且在圣诞节前上班，圣诞假期business close down是必须用到年假的，所以选择不积累。如果你能做到产后一年都不休年假，当然是选择积累合适啦。

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:40:24

米虫宝宝发表于 2012-2-13 21:34
你理解对的。因为我只休了三个月产假，产假前把所有的年假都休完了，而且在圣诞节前上班，圣诞假期busine ...

就是说你圣诞节继续上班，不休年假

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:42:18

震惊啦发表于 2012-2-13 21:40
就是说你圣诞节继续上班，不休年假

我发现我有打破沙锅问到底的精神。不好意思，呵呵！

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 20:44:38

震惊啦发表于 2012-2-13 20:40
就是说你圣诞节继续上班，不休年假

是预支了年假。

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 20:46:41

震惊啦发表于 2012-2-13 20:42
我发现我有打破沙锅问到底的精神。不好意思，呵呵！

没关系，哈哈

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:50:55

米虫宝宝发表于 2012-2-13 21:46
没关系，哈哈

终于清楚了谢谢！

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 20:52:35

震惊啦发表于 2012-2-13 20:50
终于清楚了谢谢！

是我没讲清楚。^_^

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 20:57:24

米虫宝宝发表于 2012-2-13 21:52
是我没讲清楚。^_^

我们公司不可以预支，所以压根没有想到。谢谢

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 21:09:52

那你还是留几天年假备用吧，不要全部休完了。在anniversary day前积累的都有normal pay的。

作者: 震惊啦 时间: 2012-2-13 21:21:56

米虫宝宝发表于 2012-2-13 22:09
那你还是留几天年假备用吧，不要全部休完了。在anniversary day前积累的都有normal pay的。

谢谢提醒，呵呵！你女儿一定和你一样聪明细心

作者: 米虫宝宝 时间: 2012-2-13 21:25:35

震惊啦发表于 2012-2-13 21:21
谢谢提醒，呵呵！你女儿一定和你一样聪明细心

不客气，其实我一点也不细心的。拉拉爸爸比我细心多了。呵呵。
祝一切顺利生个健康的大宝宝^_^

作者: 我的失败与伟大 时间: 2012-2-14 10:16:01

我们hr终于回复我了
我们的annual leave也是average前52周的hourly rate。
还有就是unpaid parental leave期间是不累积annual leave的。哎！！
不过我们有9周的special parental leave，这9周是full pay，而且有累计annual leave.

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