新西兰天维网社区

标题: 不让员工带孩子来上班，是我错了吗？ [打印本页]

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 12:59:59 标题: 不让员工带孩子来上班，是我错了吗？

我开dairy店的。员工跟我老公提出要带他partner的孩子来上班，因为school holiday没人看。我老公就同意。结果我员工为了取悦孩子，让7，8岁小孩去serve客人，没事的时候在前台转悠。这些都是我们回来看录像看到的。结果当天的帐就对不上了。我们估计小孩子用不好我的收银系统导致的。晚上就跟员工说了希望他不要让小孩子去接客，这样对一个business来说很不好。我员工同意了。第二天孩子接着来，拿我的电脑玩游戏了，玩累了还是要出去前台转转。我实在受不了了，就跟我员工说希望她以后不要带孩子来上班。我员工表示很不理解，几乎彪泪了。她说没想到我会这么对她。这样的话她明天算sick leave,不来上班了。我老公说让我忍忍好了，我说不成。现在就开始让她带孩子来，以后每次放假她都会带孩子来上班的，我实在受不了。小孩一年多少次假期啊。反正现在员工觉得我不体谅她，我自己的生意还要看员工脸色，真憋屈。我不让她带孩子来上班，我错了吗？

作者: lulusese 时间: 2012-1-14 13:13:38

我觉得你没什么错！

作者: NewLynnHse 时间: 2012-1-14 13:13:51

唉。。。你其实已经让了。。。是她自己没看好孩子，现在还反过来咬你一口。

同情一下。

作者: Alan9a 时间: 2012-1-14 13:15:03

你没错但是可以好好说，
人家没有办法了才带孩子上班的，有办法的
谁愿意呢？
或者你帮他把孩子问题解决了，每天补个 10几20 刀给她让他放孩子在人家家。

作者: biggirl 时间: 2012-1-14 13:17:07

你没错,没见过坐办公室的带小孩上半的,dairy店也一样,虽然是服务行业,除非是自己开的店,给别人打工,相对还是要尊重一下雇主和雇主的生意.至于雇主考虑员工的困难,允许带小孩上班,那么员工就应该做到不让孩子影响正常的生意运作.好好和她说说.

作者: NewLynnHse 时间: 2012-1-14 13:18:58

biggirl 发表于 2012-1-14 12:17
你没错,没见过坐办公室的带小孩上半的,dairy店也一样,虽然是服务行业,除非是自己开的店,给别人打工,相对还是 ...

我是坐办公室的，真有同事学校假期的时候带孩子上班的。嘿嘿

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 13:20:12

Alan9a 发表于 2012-1-14 13:15
你没错但是可以好好说，
人家没有办法了才带孩子上班的，有办法的
谁愿意呢？

我是跟她好好说的，而且我给她薪水是 16块钱税前，在dairy里算高的。我没有必要帮她解决带孩子问题。

作者: biggirl 时间: 2012-1-14 13:20:59

NewLynnHse 发表于 2012-1-14 13:18
我是坐办公室的，真有同事学校假期的时候带孩子上班的。嘿嘿

haha,看来是我孤陋寡闻了.那你跟你员工好好说说,让小孩子带个玩具,画册,或者自己带个小电脑,小游戏机,或者什么的,在旁边玩.

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 13:22:19

biggirl 发表于 2012-1-14 13:17
你没错,没见过坐办公室的带小孩上半的,dairy店也一样,虽然是服务行业,除非是自己开的店,给别人打工,相对还是 ...

她觉得原来她给我加班（加班都是给薪水的）都是帮我的忙，今天我不让她带孩子是不帮她忙，对不住她了。

作者: diesel 时间: 2012-1-14 13:25:18

Put everything in writing then, including wht she said to you bout sick leave as a memo, ask her to sign, but wont matter if she refuses coz you got cctv footage anyway. from then on any sick leave she asks a doc note will be required, just go from there nd see wht else she can pull.

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 13:25:20

biggirl 发表于 2012-1-14 13:20
haha,看来是我孤陋寡闻了.那你跟你员工好好说说,让小孩子带个玩具,画册,或者自己带个小电脑,小游戏机,或者 ...

孩子是玩我的电脑，游戏声音还很大。而且如果开了这个头，不是一天两天，以后假期都会带来，理所应当了。你会愿意一个孩子隔一段时间就到你办公室里玩几个星期的电脑游戏吗？　

作者: biggirl 时间: 2012-1-14 13:28:11

whittakeis 发表于 2012-1-14 13:25
孩子是玩我的电脑，游戏声音还很大。而且如果开了这个头，不是一天两天，以后假期都会带来，理所应当了。 ...

所以说,你跟她好好沟通,自己也要注意语气和方式,让她自己给孩子带点可以消磨时间的玩具什么的.或者让孩子在边上看看书,写写字.

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 13:29:02

diesel 发表于 2012-1-14 13:25
Put everything in writing then, including wht she said to you bout sick leave as a memo, ask her to ...

如果只请一天假　不需要假条把。而且他们老外已经把ｓｉｃｋ　ｌｅａｖｅ当成应有的一种福利了八。我这里她一直是口头请假的。她很油条，每年先用ｓｉｃｋ　ｌｅａｖｅ，然后ａｎｎｕａｌ　ｌｅａｖｅ如果用不完，她就会卖给我。而我们一般也都是买的，去年就买了她２周年假。

作者: Ardell假睫毛 时间: 2012-1-14 13:50:26

我觉得你没错，但是可以请她不要让孩子动前台的东西吗？

我们上班的时候，很少有同事带小孩来，就算带了，也是自己找事情做，而不是乱跑或者动工作上的东西。

作者: Grassheaven 时间: 2012-1-14 13:51:07

說你們被人投訴，顧用童工，你們不介意孩子來，但是被投訴了很不方便，

作者: Conax 时间: 2012-1-14 14:01:50

她有責任看住小孩在店裡的各種動向

作者: Anais 时间: 2012-1-14 14:22:36

本帖最后由 Anais 于 2012-1-14 13:23 编辑

这也太过份，我觉得没必要忍。还有人讲应该给钱帮她带孩子的，我觉得有点天方夜谭。
你自己的生活照顾不好，怎么可以指望老板帮衬你？那是家人朋友或者说适当时候政府的事情，加注在老板身上太扯了。那老板自己家里出点什么不方便的事情，员工是不是也要帮衬？
一个出钱，一个出力，平等雇佣关系，合乎劳动法，彼此尊重就好了，其它的过份要求都没有意义。

她可能生活上有辛苦之处，很难处理，这很好理解，你也做得很人性，同意她带孩子上班了。
但任孩子扰乱职场秩序和正常生意运转，甚至打扰到其它“同事或者说老板”的正常工作和心情，就是非常不尊重和顾及别人的做法了。
其实就不该带孩子上班，既然老板肯了，管好自己的孩子，不影响正常工作，不打扰别人的工作和心情是她应当应分的，如果这都做不到，就下话哭泣什么的，完全没有意义。要我会觉得很反感，给notice直接辞掉。
但我也不知道啦，看你们平常处得如何吧，再者来说人都有不理智做错事还不承认过份要求的时候，性格真的很好很宽容的人，也许会说原谅她吧，也不容易吧。

至于我，我比较赞同公平开明互相尊重专业尽责的职场氛围。
老板不拖工资，尊重员工付出，给予正当合理的对待，提薪升职做好平常职场对员工个人安全和well being的措施便是OK的。
而员工的职责就在于按时按点上班，做好工作职责范围内的事情，尊重和友好的面对老板员工和同事。简简单单就好。
带孩子上班，还影响别人正常生意运转，还给被人带来很大的不快和不便，这不属于什么正常范围允许内的事情，她的要求我觉得都属于无理要求，而且之后的做法让人非常反感。

作者: 选择新西兰 时间: 2012-1-14 14:57:52

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: qqz 时间: 2012-1-14 16:09:20

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: qqz 时间: 2012-1-14 16:12:13

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: shixiawg 时间: 2012-1-14 16:14:40

你错在最开始同意了。
我是不会同意这种事情的。
不过我的员工是印度人，要格外小心。

作者: dola 时间: 2012-1-14 17:03:58

你让她直接滚蛋吧

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 17:09:46

qqz 发表于 2012-1-14 16:09
你可以不卖的！决定权在你，，，，

是不是印度人啊

员工是洋人　４０多岁离异女　去年交了一个男朋友　比较帅　爱不释手　天天给人家洗衣做饭带孩子

作者: CEOjennifer 时间: 2012-1-14 17:15:26

楼主，现在新西兰失业者一大堆，像这种提要求或者给脸色看的员工一律不要雇...外面找工作的人都排着队呢，挑挑再培训培训总有好的。
外面阿三的dairy, 16块一小时已经相当于两个印度员工的工资了

作者: qqz 时间: 2012-1-14 17:15:46

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: qqz 时间: 2012-1-14 17:16:16

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: love_3_month 时间: 2012-1-14 17:23:58

肯定是不能继续让她跟现在一样这么搞下去了

如果你想留这个员工，就好好说，给她支招，比如让她请人看孩子，比如让她请annual leave，也说自己的苦处。

如果你觉得这个员工表现一般，就强硬一点，说不行，让她自己解决。最多是她辞职。

LS有朋友说有同事带小孩去，但一般最多是办公室里给个桌子给本书看看吧，不可能让孩子在收银台“帮忙"的。

作者: 狮屎胜于熊便 时间: 2012-1-14 17:30:21

你没错,顶LZ.

作者: whittakeis 时间: 2012-1-14 17:41:49

第一天简直就不象话了　那天我有２个员工　２个员工在边上辅导这个小孩怎么收钱　找钱。这种游戏小孩子当然爱玩了。　还有一次找错了钱，客人拿着找的钱在边上摊这手等着，小孩不知道怎么回事傻站在那里。　我员工这时候走过来，帮已经傻掉的孩子解决问题。　而且让７，８岁的小孩子卖烟算什么事情啊。

作者: miaomeow 时间: 2012-1-14 17:53:39

你没有错
全国那么多人都有孩子，孩子holiday难道全都带着上班啊？
让他自己想办法。现在holiday都有很多的那种活动，比如画画，运动之类的。有人看着的
让她送去就好了

作者: myself2662 时间: 2012-1-14 18:33:04

it is illegal to have under 18 child selling tobacco products. You can ben fined for this.

作者: diesel 时间: 2012-1-14 18:44:30

whittakeis 发表于 2012-1-14 12:29
如果只请一天假　不需要假条把。而且他们老外已经把ｓｉｃｋ　ｌｅａｖｅ当成应有的一种福利了八。我这里 ...

thts not the case when she said she will use sick leave when she isnt sick though

作者: diesel 时间: 2012-1-14 18:46:31

diesel 发表于 2012-1-14 17:44
thts not the case when she said she will use sick leave when she isnt sick though

and u can give a written warning too based on what she did

作者: 选择新西兰 时间: 2012-1-14 19:59:20

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: masterq 时间: 2012-1-14 20:12:42

作者: mwe23 时间: 2012-1-14 20:43:39

biggirl 发表于 2012-1-14 13:17
你没错,没见过坐办公室的带小孩上半的,dairy店也一样,虽然是服务行业,除非是自己开的店,给别人打工,相对还是 ...

哈，昨天我同事带gradedaughter 上班，感觉这边大公司还是很relax的。

人性化治理！

作者: Naati 时间: 2012-1-15 19:34:42

这种员工要不得
看来新西兰请人真不容易

作者: whittakeis 时间: 2012-1-16 06:52:43

她开始跟我老公说的时候是只要给这个孩子几节电池，一个psp,他就能安静的在那里打一天游戏。可是事实并不是这样啊。来了2天从没看过她拿来过psp给孩子玩。昨天又来找我谈话了，说要接着请一周annual leave看小孩。我为这件事情已经生气好几天了，主要因为我觉得她让小孩去前台serve一天，严重影响了我店的形象。她做为一个员工，凭什么自作主张就让孩子去前台服务客人。就是因为能让她孩子觉得好玩，有趣，就拿我生意开涮？

作者: AMICUS_LAW 时间: 2012-1-16 07:08:13

你有权要求员工工作的时候不带孩子来上班。

而你的员工没有权利自我主张把第二天算作sick leave. 病假必须是真实的，雇主可以要求员工出示证据证明生病或者受伤。

作者: whittakeis 时间: 2012-1-16 07:37:09

AMICUS_LAW 发表于 2012-1-16 07:08
你有权要求员工工作的时候不带孩子来上班。

而你的员工没有权利自我主张把第二天算作sick leave. 病假必 ...

我这个full time员工很油滑，就算她没有生病，她也一样会每年把sick leave用完，不会吃亏的。与其让她做戏，早上突然打电话来装病，不如就让她当假期用了，或者她说她家人病了，我也是没办法的。起码她提早说，还能给我从新安排员工的时间。而且我好像记得如果老板非要员工开假条，我要付她看病的费用。

作者: masterq 时间: 2012-1-16 09:23:31

"而且我好像记得如果老板非要员工开假条，我要付她看病的费用。"

有這等事?

作者: whittakeis 时间: 2012-1-16 09:32:58

Special rules apply if the employer requests proof within three consecutive calendar days of the employee taking sick leave. The employer must inform the employee as early as possible that the proof is required, and pay the reasonable expenses in getting proof. Employers are not required to have reasonable grounds to suspect that the sick leave is not genuine before requesting proof within these first three consecutive calendar days.

http://www.dol.govt.nz/er/holida ... roof-of-illness.asp

作者: 大头鱼 时间: 2012-1-16 14:20:10

我觉得你已经很好说话了，一开始就不要同意，我的老板是绝对不允许员工带孩子来上班的。而且你的员工还因为这个孩子影响了工作，她应该找人或者看孩子的机构解决孩子假期问题。

作者: Automation 时间: 2012-1-16 15:54:54

我就带我女儿上班来着。不过工作做好了是首要。

作者: 我是怎么了 时间: 2012-1-17 00:05:04

我老板还好，这个星期两个员工的小孩都会来，都是7，8岁的。因为学校放假了，孩子是不允许自己呆在家里的。
只要不搞事就好了，没有什么影响。

作者: Feature 时间: 2012-1-17 00:15:11

上班带孩子,没听说过,按照原则办事.

作者: 臭屁屁 时间: 2012-1-18 23:37:18

病假一天也可以要求，医生证明，好像是去年的新劳动法。lz可以查一下

作者: 4agefans 时间: 2012-1-18 23:56:00

楼主没有错，，而且已经表现得很人性化，，也做到了国人的谦让，，如果洋人非得想得寸进尺，那就让她自己当老板去吧。。。

作者: 檀香品茗 时间: 2012-1-18 23:58:57

真是麻烦，老板竟然被员工欺负。算了吧，都已经和员工到了这个地步，你也没啥顾虑了。就执行公司流程就好了，其实做事就要按流程走，别加入个人感情。这样好办些

欢迎光临新西兰天维网社区 (http://bbs.skykiwi.com/)