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标题: 请问这样的问题NZ 有机构可以投诉吗 [打印本页]

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 00:31:01 标题: 请问这样的问题NZ 有机构可以投诉吗

目前在一家国际公司的NZ分部就职，工作三年多了，签的是长期合约，公司越来越过分，把我从一个部门转另外一个部门，没有新的JOB DESCRIPTION，没有新的合约，不涨工资，这些都不是过分的地方，最过分的是我已近被转了三个部门学了四种完全不同的工作，只要是哪个部门缺人我就要顶上，可能今天在办公室明天就去仓库了，上午在仓库明天就去做账了，还有很多OFFICE ADMIN的工作就不提了，还要做客服，我自己的本职工作是做report，我之前有说过东西太多，太散，做不完，经理还是把工作往我桌上堆，而且定时会催REPORT，做不出来的话就会被直接F这个，F那个，我已经在找工作了，但是毕竟我在这里已经工作了三年了，而且经常带工作回家做，薪酬也不高，本来是对这个公司能给机会很感激，但是经理太不好了，完全没有尊重可言，明明是按照他的指示做错了，他就推到我头上说他没说过这样的话，而且非常的狡猾，想要裁掉什么人，或者把人家逼走就直接说这个职位不存在了，你要么去做客服，要么走人，但是人家走了没多久那个职位就又出现了。NZ 怎么会有这样的公司存在呢

作者: 恶贯满盈 时间: 2011-8-20 00:53:11

辞职吧，还想什么？感觉公司在故意为难你，就是想排挤你

作者: 米饭团团 时间: 2011-8-20 03:13:17

中国老板??

作者: 皮皮蛋蛋 时间: 2011-8-20 08:07:43

找May姐~
发送自我的iPhone天维网应用。

作者: puppypapaya 时间: 2011-8-20 11:41:54

找may姐啊该干么干么要投诉要起诉搞清楚这些事情再走要走的潇洒

作者: 网络毛毛虫 时间: 2011-8-20 12:06:06

估计是想赶你走，正规公司不会这么干，他们以为你会受不了，想不到你这么厉害，都可以做好。。。。

作者: Zoe 时间: 2011-8-20 12:42:59

同情LZ，觉得这样太过分了！你也不要不吱声啊！有问题要说出来

作者: yangki 时间: 2011-8-20 13:34:20

F 回去, 不用客气

作者: 腊八面 时间: 2011-8-20 15:02:09

直接向head office投诉啊

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 20:31:48

中国老板??

不存在老板，不过都是打工的，一家那么大企业，总部也不在这里，但是上司是印度人

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 20:35:15

直接向head office投诉啊
腊八面发表于 2011-8-20 15:02

我不想搞什么事情出来，而且HEAD OFFICE里面可能有自己的利益纠葛也不一定，我只想保护好自己，工作已经在找了，但是我想得到我应有的权利，不想被随便解雇，就像他们之前解雇其他人那样，我是有合约的，想找专业的人谈一次，看看怎么样争取自己的利益

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 20:40:43

找may姐啊该干么干么要投诉要起诉搞清楚这些事情再走要走的潇洒
puppypapaya 发表于 2011-8-20 11:41

是的，我也是这样想的，首先我不绝对不想被随便解雇，在公司这几年见过太多这样的事情了，随便编个借口说这个位置不存在了，就把人解雇了，然后没几天位置又出现了，其次就是我在这个公司很勤奋的做了这几年，钱是肯定少了，然后老是被要求做多余的工作这些也就算了，毕竟我对公司是有过热情的，但是现在什么都不想了，只想保护好自己

作者: mulder82 时间: 2011-8-20 20:44:03

楼主现在先收集好证据，在九十天内向公司上层反映这个问题，如果得不到解决可以寻求The Department of Labour Employment Relations Service的帮助，电话是0800 800 863。如果还是不行，只有通过The Employment Relations Authority走法律程序了。

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 20:50:22

楼主现在先收集好证据，在九十天内向公司上层反映这个问题，如果得不到解决可以寻求The Department of Labour Employment Relations Service的帮助，电话是0800 800 863。如果还是不行，只有通过The Employment Rela ...
mulder82 发表于 2011-8-20 20:44

谢谢，我周一会去打电话询问一下，看哪些是合法的，那些事非法的，工作中的冷暴力算不算，比如言语的ABUSE，不允许给要走的员工做欢送，并且还经常以公司的名义定一些所谓的POLICY

作者: 红头Shanks 时间: 2011-8-20 20:55:18

明显的，现在就是想逼你走

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 21:02:49

明显的，现在就是想逼你走
红头Shanks 发表于 2011-8-20 20:55

可能吧，虽然没想出来从公司的利益出发把我逼走能有什么好处，但是任人唯亲也不是头一次了，好在我也不求他们什么，PR也有了，所以这次我实在是忍无可忍了，就只能保护自己的合法权益了

作者: 红头Shanks 时间: 2011-8-20 21:08:06

PR有了，就有足够的资格追求更理想的关系和更高的目标，不必受人欺负受人气，有能力，还怕找不到好工作？就算没能力，去超市摆货架，也是一分劳动一分收获

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-20 22:01:24

PR有了，就有足够的资格追求更理想的关系和更高的目标，不必受人欺负受人气，有能力，还怕找不到好工作？就算没能力，去超市摆货架，也是一分劳动一分收获
红头Shanks 发表于 2011-8-20 21:08

是的，完全同意，但是我不想走的不明不白，走也是我自己要走，没有人有权利赶我在我没做错事情的前提下

作者: HulaCole 时间: 2011-8-20 22:29:43

可以到Department of Labour 问。

作者: Lesley68nz 时间: 2011-8-21 01:04:44

你不是在我们公司共做吧，不过看起来不像，怎么和我们公司一样的情况那，都是ABUSER.今天交了辞职信，姑奶奶不伺候了。

作者: 爱国爱港 时间: 2011-8-21 04:23:14

本帖最后由爱国爱港于 2011-8-21 04:29 编辑

做不出来的话就会被直接F这个，F那个 ...
薄荷绿发表于 2011-8-20 00:31

如果LZ的Manage是男的，LZ是女的。你老板这样已经是一种verbal abuse和Kind of sexual harassment（因为他用F word）。加上Manage这样给你那么多压力。那你可以和Human Right Commision和律师请教怎样告你的Manager，说Manage对你有Mental bullying，心理上受到伤害要求赔偿。

一家国际公司的NZ分部+Male Manager Verbal abuse to a female staff+Male Manager Mental Bullying to a female staff = a bloody strong lawsuit on harassment and abuse

http://www.hrc.co.nz/

如果LZ是洋女，那个manager早就吃官师了

LZ的Manage是个火辣辣的洋婆，LZ是男的。那你直接泡她和F她

作者: 薄荷绿 时间: 2011-8-21 19:06:08

如果LZ的Manage是男的，LZ是女的。你老板这样已经是一种verbal abuse和Kind of sexual harassment（因为他用F word）。加上Manage这样给你那么多压力。那你可以和Human Right Commision和律师请教怎样告你的Manager， ...
爱国爱港发表于 2011-8-21 04:23

心理压力呢，故意造成一种不平等氛围，觉得你要是不听他的随时都能开掉你，他想整你就能整你，那天我帮一个要走的同事做COLLECTION，他当人家面把我训了半天，说我违反公司规定，我说那我把钱推掉好了，他就吼我说你知道不知道我在说什么，我说既然不许做就推掉，这个不是什么大事情，也不影响公司的工作，他就继续在那里训我，说我不尊重他，然后同事就打圆场说就买花好了，他完全不理会，继续训，一直训到我哭

作者: 爱国爱港 时间: 2011-8-22 03:34:23

本帖最后由爱国爱港于 2011-8-22 03:39 编辑

心理压力呢，故意造成一种不平等氛围，觉得你要是不听他的随时都能开掉你，他想整你就能整你，那天我帮一个要走的同事做COLLECTION，他当人家面把我训了半天，说我违反公司规定，我说那我把钱推掉好了，他就吼我说你 ...
薄荷绿发表于 2011-8-21 19:06

你在sky说没什么用，你找律师（CAB有免费律师）和HRC谈谈吧（LZ可以发email给HRC）！不过你把案情整理好才找律师谈，不要当律师是心理医生。

还有一家私人公司叫Employment Dispute Service，在本地英文电视放很更多广告
http://www.0800sacked.co.nz/

作者: 手机维修 时间: 2011-8-22 08:20:33

看看合同这么写的先

作者: 无过 时间: 2011-8-22 09:59:53

任何工作内容的变动（在JD中没有列出的）都需要需要在员工的同意下才可以修改.否则雇主不可以强迫员工做JD以外的工作.
工作量的问题可以要求review,看看是不是超出了正常范围

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