新西兰天维网社区

标题: 怀孕第六周，今天老板跟我说：生完孩子就不要回来上班了！这算不算违法？ [打印本页]

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 10:26:37     标题: 怀孕第六周，今天老板跟我说：生完孩子就不要回来上班了！这算不算违法？

上周五确诊了有宝宝，这周刚第六周，昨天告诉了老板我怀孕的消息。今天一早来，老板就跟我说，公司的规定是生了小孩就不能回来了，因为当妈妈后都是以孩子为先，会没精力工作。

其实知道怀孕后也想过辞职，因为上班8个小时都对着电脑，辐射太大。可通知辞职后也得一个月后才能走人，一个月后宝宝差不多3个月大，最怕辐射的时候也过去了。正纠结的时候，老板跟我说这个。我超生气！生完孩子我上班还是辞职是我自己的决定，这算不算违反劳工法？

不知道要上到几个月才可以拿parental leave呢？要是能早早拿，我就不上班，干脆辞职在家歇着了。

---

作者: annie0002    时间: 2011-7-12 10:33:18

是华人老板？

洋人老板应该不会蠢到直接用这个理由来开除你的。你可以去劳工部告他的。最好收集好证据，书面材料（公司具体的规定条文），以防他不承认。

---

作者: charlesrao    时间: 2011-7-12 10:53:08



当然违法, 华人老板吧?

收集证据,到上班族版找MAY姐,对付这种无良老板最有办法. 搞不好让他赔的钱比PPL还多.

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 11:10:25

当然 是黑心的华人老板啦.可是他只是口头说的，我怎么收集证据啊？

---

作者: annie0002    时间: 2011-7-12 11:37:49

当然 是黑心的华人老板啦.可是他只是口头说的，我怎么收集证据啊？
水瓶妖精 发表于 2011-7-11 13:10

录音，录像，找证人，让他提供公司的书面明文规定。。。不同意的话，就提供书面同意你产后继续回来上班的文件证明

---

作者: 和和    时间: 2011-7-12 11:46:24

dont worry, i dnt think ur boss dare to do that......maybe just trying to get to know what's ur plan....
lets wait n cc lo......u could tell ur boss ur friend all having position kept after birth for one year(if they have worked for the company for more than one year)

---

作者: 米虫宝宝    时间: 2011-7-12 11:50:36

楼主申请ppl要给老板写个正式的信件， labour 的网站上有example， by law雇主应该给你正式的回复。如果他在上面说不让你回来上班，就可以作为证据。不过你老板应该没那么法盲吧？

---

作者: 大白猪的宝宝    时间: 2011-7-12 11:52:03

太过分了，这样的老板

照她这个说法，女人都不用上班了

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 11:52:47

dont worry, i dnt think ur boss dare to do that......maybe just trying to get to know what's ur plan....
lets wait n cc lo......u could tell ur boss ur friend all having position kept after birth for ...
和和 发表于 2011-7-12 11:46

哈哈，他敢的呢。之前公司的一个女孩子就是这样说的，生完孩子就没再回来。今天老板还拿以前那个女生的例子来跟我说，意思是你看公司一直是这样的

---

作者: 大白猪的宝宝    时间: 2011-7-12 11:56:32

你说要炒我，可以，总有个说法吧
让他写下来，然后去告他

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 12:00:08

楼主申请ppl要给老板写个正式的信件， labour 的网站上有example， by law雇主应该给你正式的回复。如果他在上面说不让你回来上班，就可以作为证据。不过你老板应该没那么法盲吧？
米虫宝宝 发表于 2011-7-12 11:50

他会不停的折磨你，直到你还没忍到拿PPL的时候就要辞职了。PPL要6个月后才能拿，我现在才6周，后面的日子一定不好过

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 12:01:56

他不法盲，而且应该还很精通，所以只是口头说，让人从怀孕开始就不爽。

---

作者: 和和    时间: 2011-7-12 12:08:19

PPL是说你从开始上班到你休产假的时候在那个公司呆满了半年就可以拿了。。不是说要你怀孕半年以上才能拿。。。这样就可以拿14周的。如果从你在这个公司上班到你休产假的那天总共一年以上，你就可以拿14周PPL，另外公司还需要为你保留职位1年（从产假那天算起）。。
应该是这样的。看看其他姐妹怎么说。

---

作者: 米虫宝宝    时间: 2011-7-12 12:15:57

他会不停的折磨你，直到你还没忍到拿PPL的时候就要辞职了。PPL要6个月后才能拿，我现在才6周，后面的日子一定不好过
水瓶妖精 发表于 2011-7-12 12:00

要么跟mw打声招呼，写个信说你需要提早在家休养，然后赶紧让你老板签了ppl的表格，这样就可以提早拿ppl了。只要你休假不超过1年（包括ppl的14周）老板就应该替你保留职位的。你不要自己提出辞职，拖着他好了。

现在宝宝最要紧，不要因为这个事情影响心情了。

---

作者: selina_wen    时间: 2011-7-12 12:22:45

if i am contractor, and I already working over a year, can i keep my position?????

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 12:45:40

PPL是说你从开始上班到你休产假的时候在那个公司呆满了半年就可以拿了。。不是说要你怀孕半年以上才能拿。。。这样就可以拿14周的。如果从你在这个公司上班到你休产假的那天总共一年以上，你就可以拿14周PPL，另外公 ...
和和 发表于 2011-7-12 12:08

Maternity leave of 14 continuous weeks may start up to six   weeks before the expected date of birth or adoption. If you plan to take   maternity leave, you must write to your employer at least three months before   your expected date of birth.

生宝宝前6周才可以歇maternity leave 耶，好痛苦

---

作者: aaa111    时间: 2011-7-12 13:16:26

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: Graysa    时间: 2011-7-12 13:22:40

你只要上班超过4个月就可以有产假了吧，不可以开除你的

---

作者: pala    时间: 2011-7-12 13:29:17

你不走他没法赶你走，你就跟他耗着憋，怕啥
发送自我的iPhone天维网应用。

---

作者: 甜心芭比    时间: 2011-7-12 13:46:34

太過分了！！！可以去告他的！！~~~~

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 14:01:42

要么跟mw打声招呼，写个信说你需要提早在家休养，然后赶紧让你老板签了ppl的表格，这样就可以提早拿ppl了。只要你休假不超过1年（包括ppl的14周）老板就应该替你保留职位的。你不要自己提出辞职，拖着他好了。 ...
米虫宝宝 发表于 2011-7-12 12:15

嗯嗯，这个方法好。我去找midwife问问，谢谢亲哈

---

作者: 无过    时间: 2011-7-12 14:42:16

放心吧，这种话你听听就好了。如果上班经常这么说你就直接一封邮件正式投诉他的行为,具体就说严重影响你的精神和身心健康之类的，所以保留追述他责任的权利. 然后就慢慢耗着吧，既然他懂法，那么看到你的邮件也应该老实了，不然就以occupational health的理由找employment relation authority来解决吧, 你就当笑看人生了，这种老板就是欺软怕硬，其实很好对付的

---

作者: BaobaoLee    时间: 2011-7-12 15:04:57

不能辞职的，提前辞职是拿不到ppl的。

---

作者: charlesrao    时间: 2011-7-12 15:05:11

Maternity leave of 14 continuous weeks may start up to six   weeks before the expected date of birth or adoption. If you plan to take   maternity leave, you must write to your employer at least th ...
水瓶妖精 发表于 2011-7-12 12:45

不是的，只要你和雇主双方都同意是可以早开始的，我的工作有危险性，28周开始拿PPL的，公司里大把同事24周左右就开始休产假的。IRD 照样付钱的，一点问题都没有。我公司是洋人大公司，有正规的HR，这么做是合法的。


我是从28周开始休产假的，一共休了52周，其中14周是PPL

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-12 15:06:02

放心吧，这种话你听听就好了。如果上班经常这么说你就直接一封邮件正式投诉他的行为,具体就说严重影响你的精神和身心健康之类的，所以保留追述他责任的权利. 然后就慢慢耗着吧，既然他懂法，那么看到你的邮件也应该老 ...
无过 发表于 2011-7-12 14:42

没错，他就是典型的欺软怕硬，之前的女孩子6个月的时候就辞职了。

---

作者: 皮皮蛋蛋    时间: 2011-7-12 15:43:52

PPL是说你从开始上班到你休产假的时候在那个公司呆满了半年就可以拿了。。不是说要你怀孕半年以上才能拿。。。这样就可以拿14周的。如果从你在这个公司上班到你休产假的那天总共一年以上，你就可以拿14周PPL，另外公 ...
和和 发表于 2011-7-12 12:08

恩恩，我也是这么理解的，表格上面写，PPL要怀孕6个月以后才可以用~然后还有一条写的，保证生完孩子之后回去上班，如果是假的，IRD要罚老板5000刀~

LZ的老板真不是个东西，就算是不想叫你来上班，也要等到你真的不合适来上班才说啊~这样的老板，以后不值得为他打工~

先坚持坚持申请下PPL再说，到时候就不辞职，他要是炒你，就告他~

---

作者: akw18    时间: 2011-7-12 16:04:54

不是的LZ，那个是说离你预产期六周的时候才会发PPL。你可以提前就休产假阿。只不过你提前休也要等到怀孕34周才能拿到钱。

---

作者: llss    时间: 2011-7-12 16:08:42

哎，做女人真难啊。工作，小孩，老公，父母。。统统都要权衡好！

---

作者: 和和    时间: 2011-7-12 16:11:26

不是的，只要你和雇主双方都同意是可以早开始的，我的工作有危险性，28周开始拿PPL的，公司里大把同事24周左右就开始休产假的。IRD 照样付钱的，一点问题都没有。我公司是洋人大公司，有正规的HR，这么做是合法的 ...
charlesrao 发表于 2011-7-12 15:05

正解。哈哈。我当时也是25周左右开始休假的。主要是看你怎么和老板沟通的了。实在不行就让助产士开张单子说身体不适。。但是一定要算好你开始修产假那天在公司已经上班满半年或者一年了。。。。

---

作者: charlesrao    时间: 2011-7-12 16:23:27

不是的LZ，那个是说离你预产期六周的时候才会发PPL。你可以提前就休产假阿。只不过你提前休也要等到怀孕34周才能拿到钱。
akw18 发表于 2011-7-12 16:04

不是的，我28周开始休产假，当周就开始拿钱，公司里很多同事24周就开始休，一样当周就开始拿钱，有的甚至，钱都拿完了，孩子还没生出来呢。

只要你和雇主都同意，IRD是没意见早发给你钱的。反正就这14周的钱，早拿晚拿都是拿

---

作者: charlesrao    时间: 2011-7-12 16:25:23

正解。哈哈。我当时也是25周左右开始休假的。主要是看你怎么和老板沟通的了。实在不行就让助产士开张单子说身体不适。。但是一定要算好你开始修产假那天在公司已经上班满半年或者一年了。。。。
和和 发表于 2011-7-12 16:11

EMMA妈妈正解，你老二都要出来了，呜呜，我啥时候才能赶上呀

---

作者: Dun_dun    时间: 2011-7-12 19:00:27

你老板疯了，这样的话也说得出来。

不要理他，就算生孩子之后不回来工作也是你的选择，不是他的决定。

不过既然他动了这个心思，你工作起来要小心点，避免给他找到别的问题，以别的问题的理由解雇你，在你休产假之前。

---

作者: tomato    时间: 2011-7-12 20:47:30

这种破老板开的公司，不干也罢

---

作者: dhnj_560    时间: 2011-7-12 21:05:40

楼主，恭喜你呀，你怀孕啦？记得看过你之前的帖子，你是做过手术后自然怀孕的吗？

---

作者: 春夏    时间: 2011-7-13 00:02:12

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-13 10:20:47

楼主，恭喜你呀，你怀孕啦？记得看过你之前的帖子，你是做过手术后自然怀孕的吗？
dhnj_560 发表于 2011-7-12 21:05

嗯嗯，我三月份做的手术，四月份回国了，六月份就有宝宝了呢。本来已经接到医院电话说9月份准备做试管婴儿，这下也不用了，老天保佑

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-13 10:23:45

我是去年7月发现怀孕的，9月份大概怀了13周开始不舒服，医生开了证明，我就开始由全职改为兼职，但是我同时申请了PPL,因为我已经在这个公司连续干了9个月，我的预产期是3月26日，ppl是由今年的2月份开始，ppl在预产期 ...
春夏 发表于 2011-7-13 00:02

那亲爱的你是在2月份才开始休产假的吗？你申请PPL时给老板的信上是怎么写的？是不是要写产假从几号到几号,然后extended leave几号到几号？我看inland revenue的sample是这么写的。

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-13 10:25:37

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。

---

作者: 无过    时间: 2011-7-13 10:41:13

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。
水瓶妖精 发表于 2011-7-13 10:25

这就对了~~~~~~

---

作者: sweethoneybee    时间: 2011-7-13 11:46:08

一定要坚持啊
最看不起的就是有些无良老板欺负自己人了
Lzmm 好运
不用担心
这边的法律是保护孕妇的
不是无良老板

---

作者: BabyGiraffe    时间: 2011-7-13 11:57:03

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。水瓶妖精 发表于 2011-07-13 10:25

支持楼主，这种老板太黑心了！怎么可以这样对待孕妇！只要填一下ir880, 然后叫midwife或specialist开信证明预产期就好了，剩下就都是雇主弄了
发送自我的iPhone天维网应用。

---

作者: 春夏    时间: 2011-7-13 15:11:33

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: love_3_month    时间: 2011-7-13 15:28:58

他要真的是法盲反而要恭喜LZ了, 因为这种地方早晚要走, 他违法赶你,你告他他还要赔钱给你.

---

作者: 阿九九    时间: 2011-7-14 02:58:38

lz坚持住千万不要辞职，辞了就拿不到ppl啦。而且你在拿ppl的14周里也不能辞职，辞了也会取消ppl。
如果楼主pr两年以上的话，好像可以申请sickness leave。mw开封证明就好了。这个和ppl没有冲突，可以帮你多申请出几周的带薪假期。不过不过好像是180每周。 具体什么情况可以去department of labour上看看。反正尽量拖到你的ppl的14周完就好了。
你老板也真是缺德，lz就跟他这样耗着好啦，一旦你正式通知他你怀孕了，他就不可以炒你的。所以说只要你自己不辞职，他也不过是嘴里说说，不能做什么的。到时你就跟他说你要休maximum的产假。等到修完了再跟他说你不干了。气死他！！

---

作者: Coromandel    时间: 2011-7-14 09:38:40

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

---

作者: Coromandel    时间: 2011-7-14 09:39:13

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-14 09:51:47

lz坚持住千万不要辞职，辞了就拿不到ppl啦。而且你在拿ppl的14周里也不能辞职，辞了也会取消ppl。
如果楼主pr两年以上的话，好像可以申请sickness leave。mw开封证明就好了。这个和ppl没有冲突，可以帮你多申请出几 ...
阿九九 发表于 2011-7-14 02:58

我也是这么打算的，哈哈

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-14 09:53:02

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没 ...
Coromandel 发表于 2011-7-14 09:39

谢谢coromandel，我还真是怕辐射对宝宝有影响呢，你这么一说，我放心多了。

---

作者: Coromandel    时间: 2011-7-14 15:17:48

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

---

作者: wei_wei    时间: 2011-7-18 17:28:03

建议LZMM先把PPL的表格给你老板签好以后，等IRD回复确认你从什么时候开始拿PPL以后，你就可以给你老板一个正式通知可以休息1年的无薪产假（这里面包括了14周的PPL），你的老板必须保留你的职位，如果你修完产假还要回去上班的话，建议你拿完14的PPL以后就可以给你老板写封正式的辞职信就可以了
如果LZMM不是太明白的话可以看一下MW给的那本怀孕的书，有专门介绍PPL的，或者可以直接电话跟他们联系
我之前就是申请好了PPL拿到IRD的正式确认信以后跟我老板说我要休1年的无薪产假的，而且他也明白我肯定不会回去再上班了，因为PPL是政府给的，不用雇主给钱的，这个是咱们该拿了，付了这么多的税

---

作者: 零落成泥碾作尘    时间: 2011-7-19 22:54:53

欺软怕硬，其实很好对付的

---

作者: 拉拉吉    时间: 2011-7-21 16:55:20

一定要工作半年以上才能申请PPL吗?

---

作者: 西兰鼠    时间: 2011-7-21 17:06:18

他要是真以这个理由炒了你，一定是犯法的

---

作者: vivimatt    时间: 2011-7-21 18:44:03

LZ给这个老板工作了多久了，半年以上就可以申请PPL的，但是一定不可以辞职，不然PPL只会PAY到你辞职的那一天的

---

作者: 哦哟    时间: 2011-7-21 18:59:01

黑心老板啊~~~~~~~~~~~~

---

作者: 641165460    时间: 2011-7-21 19:01:41

你老板再提，你就很淡然的说，我会先打电话问劳工部你这么做算违法不？！不违法就不告你了，违法的话等着收律师信吧{:8_405:}

---

作者: 未来是多远    时间: 2011-7-21 19:03:37

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: zhoumei    时间: 2011-7-22 00:17:32

这种没良老板楼主不要怕他，这里有劳工法怀孕前后一年不能炒的，你要保留一定的证据就可以日后保留告老板的权利。。。。。。。。。。。。。。。。。。

---

作者: 水瓶妖精    时间: 2011-7-22 09:51:50

不要辞职，辞职后什么都没有了，平时嘴甜些，先拖着他。
发送自我的iPhone天维网应用。
未来是多远 发表于 2011-7-21 19:03

我也是这么想的，现在就硬碰硬也只是让我心情不好而已，我就慢慢拖着，坚决不辞职

---

欢迎光临 新西兰天维网社区 (http://bbs.skykiwi.com/)

Powered by Discuz! X2