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标题: 孕妇请假，有经验的同学请进给个意见。 [打印本页]

作者: moon 时间: 2011-6-21 12:35:50 标题: 孕妇请假，有经验的同学请进给个意见。

刚怀孕三个月，现在想请一个月的假在家休息休息，由于在CALL CENTRE工作的原因，上班压力大，再加上怀孕反应，所以想休息一个月等到怀孕四个月的时候都稳定下来再上班。在公司刚干了六个月，之前问公司可不可以给提前预支一个月的ANNUAL LEAVE，公司说不行，后来说可以给一周的ANNUAL LEAVEA然后三周的UNPAID LEAVE。我现在就怕我一个月回来后，把我给辞了，大家有没有类似经验呢？

作者: moon 时间: 2011-6-21 12:36:22

自己顶下吧~~~~

作者: love_3_month 时间: 2011-6-21 12:38:43

两码事

1. 请假, 可以给一周的ANNUAL LEAVEA然后三周的UNPAID LEAVE. 这不挺好吗?

2. 开除, 这个要看合同了, 不能莫名其妙的开除吧

作者: kiwilo99 时间: 2011-6-21 13:07:35

if you worked for more than 6month for this company...
why dont you apply for paid parental leave ?

作者: moon 时间: 2011-6-21 13:14:37

paid parental leave 他们说要在产前才能给开，现在不能提前休。。。

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 13:22:47

让你的mw写个信，说你现在情况不稳定需要休息一段时间，然后请一周病假，一周paid annual leave。另外你还有10天用来去看mw的假期，也可以看着办。剩下的就unpaid.

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 13:23:32

怀孕了以后你就是老大了，公司不能随便开除你的。

作者: ontheearth 时间: 2011-6-21 13:24:13

好像是有医生或者MW开证明说你现在的身体状况不适合上班，就可以提前请产假。你可以问问IRD或者你的MW。

公司是不可以以你怀孕为理由开除你的。

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 13:29:34

好像是有医生或者MW开证明说你现在的身体状况不适合上班，就可以提前请产假。你可以问问IRD或者你的MW。

公司是不可以以你怀孕为理由开除你的。
ontheearth 发表于 2011-6-21 12:24

主要是楼主想休一个月，然后再上班，这样的话不适合用paid parental leave啊，一旦用上了ppl，就不能回去上班了吧。

作者: love_3_month 时间: 2011-6-21 13:31:52

让你的mw写个信，说你现在情况不稳定需要休息一段时间，然后请一周病假，一周paid annual leave。另外你还有10天用来去看mw的假期，也可以看着办。剩下的就unpaid.
米虫宝宝发表于 2011-6-21 12:22

这个10天是paid 的吗

Special leave of up to 10 days can be taken by a mother before maternity leave for reasons connected with pregnancy (e.g. antenatal checks).

作者: ontheearth 时间: 2011-6-21 13:45:09

主要是楼主想休一个月，然后再上班，这样的话不适合用paid parental leave啊，一旦用上了ppl，就不能回去上班了吧。
米虫宝宝发表于 2011-6-21 12:29

哦！忘了这点了！误导了误导了！

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 14:02:16

这个10天是paid 的吗

Special leave of up to 10 days can be taken by a mother before maternity leave for reasons connected with pregnancy (e.g. antenatal checks).
love_3_month 发表于 2011-6-21 12:31

是paid

作者: kiss_space 时间: 2011-6-21 14:34:45

that 10 days are unpaid.

作者: love_3_month 时间: 2011-6-21 14:42:44

可能劳工部的规定和各个公司的规定不同吧, 有的公司福利好就pay 了......

个人猜想...

作者: 蔻蔻猫 时间: 2011-6-21 14:57:47

那个10天应该是paid的，一般来说PL时候不太会发生
当然不排除你公司restructure，你正好在PL中，顺理成章的就被redundancy
我知道的一个BA就这样被恒天然给。。。不过人家产假没有用完就又找到工作了
还拿到一笔补偿金，所以反而很开心

作者: 呼啸寒风 时间: 2011-6-21 14:58:29

that 10 days are unpaid.
kiss_space 发表于 2011-6-21 01:34 PM

it's paid, bro !

作者: arale 时间: 2011-6-21 15:00:56

那10天是unpaid的, 除了PPL之外, 其他因為懷孕而請的假都是unpaid的. 除非用annual leave來代替.
不過這個還是要看合同怎麼寫. 有的公司的福利很好的.

作者: sam2006 时间: 2011-6-21 15:01:32

好像是有医生或者MW开证明说你现在的身体状况不适合上班，就可以提前请产假。你可以问问IRD或者你的MW。

公司是不可以以你怀孕为理由开除你的。
ontheearth 发表于 2011-6-21 12:24

agree ! NZ protect pregnant employee .

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 15:27:37

10天肯定是paid，具体可以查看ird 网站上有关paid parental leave 的entitlement.

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 15:32:11

唉，那10天我都没用完，过期作废了。。。。病假还有12天也没用完。。。。。

作者: love_3_month 时间: 2011-6-21 15:41:41

这是在dol 上看到了, 说的很不明确啊....

Parental leave includes the following types of unpaid leave (some of which can be shared with your spouse/partner if they are also eligible).

Maternity leave of 14 continuous weeks may start up to six weeks before the expected date of birth or adoption. If you plan to take maternity leave, you must write to your employer at least three months before your expected date of birth.

•Special leave of up to 10 days can be taken by a mother before maternity leave for reasons connected with pregnancy (e.g. antenatal checks).

Partner's/paternity leave (where the spouse/partner is an employee) of either one week (for a spouse/partner with six months eligible service), or two weeks (for a spouse/partner with 12 months eligible service). Partner's/paternity leave can be extended in certain circumstances, if parental leave payments are transferred from a mother to an eligible spouse/partner. Partner's/paternity leave is additional to the period of maternity and extended leave.

Extended leave of up to 52 weeks is available for employees with 12 months eligible service.

Paid parental leave

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 15:49:07

我第一次去见医生的时候他们给了我一个小本本，是ird的,guide to parental leave，里面讲得很清楚地。

作者: bacadi 时间: 2011-6-21 16:13:31

10 special leave should be paid leave.

作者: 坚决不作懒猪 时间: 2011-6-21 16:32:31

我第一次去见医生的时候他们给了我一个小本本，是ird的,guide to parental leave，里面讲得很清楚地。
米虫宝宝发表于 2011-6-21 14:49

不知道你看得哪个guide.但是这10天很明确在work and income 还有Education Service Payroll这两个政府网站显示是unpaid leave ，IRD也没有说是paid.leave.http://www.dol.govt.nz/er/holidaysandleave/parentalleave/paid-unpaid.asp

http://www.schoolpayroll.govt.nz/Site/A-Z-of-Payroll/P/Parental-leave.aspx

如果妈妈的雇主们付这10天的钱，只能说是个别公司的福利。

作者: 坚决不作懒猪 时间: 2011-6-21 16:41:11

还有这个也显示这10天special leave是unpaid的。
http://www.hrc.co.nz/hrc_new/hrc ... NANT_WORKER__2_.pdf

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 16:42:42

guide找不到了，那10天我记得是在entitlement里面的，也可能是我记错了，反正我们公司是pay了。

作者: 坚决不作懒猪 时间: 2011-6-21 16:50:27

guide找不到了，那10天我记得是在entitlement里面的，也可能是我记错了，反正我们公司是pay了。
米虫宝宝发表于 2011-6-21 15:42

MM公司福利真好。我刚怀孕的时候我把所有IRD，work and income关于孕妇的guide看了一遍。如果这10天是paid就爽了。可惜不是，现在只能用我的sick leave;11;

作者: love_3_month 时间: 2011-6-21 16:53:47

是啊, 虽然我们去看obestetrician都约在下班后了, 但如果是paid special leave 就可以赖掉一天的班啊.......

要和公司好好查查.

另外, 看来1-2 weeks Partner's/paternity leave 也是看公司的罗, 劳工部的是unpaid

作者: 苯苯鸟 时间: 2011-6-21 17:14:31

那10天是unpaid啦

作者: 米虫宝宝 时间: 2011-6-21 17:27:47

看来我们老板好糊涂啊，都没有去查证，我只是跟他说了下那10天是ｐａｉｄ，他就同意了。。。。

作者: charlesrao 时间: 2011-6-21 17:41:07

那个10天是UNPAID，这个在劳工法上没有强制雇主一定要PAID，是看不同的雇佣合同的，有的公司福利好点就PAID，不PAY也是应该的。

作者: moon 时间: 2011-6-21 18:31:15

谢谢大家的建议，我现在还在跟公司请假，我有医生和MW的证明，主要公司很麻烦，要经过这个同意还要经过那个同意，我是打算从七月一号开始休，这个东西都弄了两周了还没弄好。这都要到月底了。不过还是谢谢大家的建议啊。。。

作者: Lilac 时间: 2011-6-21 19:32:19

10天是unpaid, 如果要pay就是用你自己的annual leave，我专门问过了

作者: Lilac 时间: 2011-6-21 19:33:54

谢谢大家的建议，我现在还在跟公司请假，我有医生和MW的证明，主要公司很麻烦，要经过这个同意还要经过那个同意，我是打算从七月一号开始休，这个东西都弄了两周了还没弄好。这都要到月底了。不过还是谢谢大家的建议 ...
moon 发表于 2011-6-21 17:31

都这样了，反正还没到7月1号，他们能拖则拖。。。
但是你有权利要求请病假。而且他们不能因为你请病假而辞退你，这是法律。

作者: Dun_dun 时间: 2011-6-21 19:45:45

我自己上网查，那十天是UNPAID，
不过我们公司的HR糊糊涂涂的很可爱，告诉我是PAID，
所以我也装糊涂了，哈哈

{:8_385:}

作者: tli004 时间: 2011-6-21 19:49:01

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