{:8_395:}lz握手~和你类似情况~他们有时候广告只是表面现象，其实早已内定，但逼于政策要求，必须对外公布，所以。。。最好有朋友介绍什么的会容易很多。
我也找工作有段时间了~加油
lilinwei528 发表于 2011-5-21 22:31
{:8_395:}lz握手~和你类似情况~他们有时候广告只是表面现象，其实早已内定，但逼于政策要求，必须对外公布，所以。。。最好有朋友介绍什么的会容易很多。
我也找工作有段时间了~加油
lilinwei528 发表于 2011-5-21 22:31
为什么都喜欢去银行啊？工资又不高,整天看到那么多钱还不是自己的{:7_379:}
未来更美好 发表于 2011-5-21 23:09
银行总是缺人，打广告出来目的就是对外招人，不然你看不到广告；找专业人士看你下你的CV，吸引眼球是个技术活，很多人都不得要领；做Teller，门槛低，你每次投CV的同时，可能正在和300个人竞聘同一个工作。 ...
tli004 发表于 2011-5-22 00:41
在Seek上打一个广告几百块，哪个公司傻到花钱走没用的过场，补充没用的程序？
again，没有任何法律规定招聘需要面对Public。
tli004 发表于 2011-5-22 18:59
负责告诉你，新西兰有这样的程序.这个叫公平录用原则.也就是说任何职位都需要公平的竞争来获得，而不是直接内定.不过大部分机构都选择放个广告，然后自己内部消化这个职位.这种情况尤其多见于大型企业和政府机构.
...
无过 发表于 2011-5-23 10:59
那个叫做fair recruitment and selection. 你去department of labor上查Hire Guide or HRINZ Recruitment Guide.
无过 发表于 2011-5-24 13:48
谢谢你的回复。但是我还是认为你提供的信息是没有根据的：
HRINZ是一个HR Community，所有的文章下边都有免责声明，所以不能作为法律依据。而且我也是这个Community的Member，近一年的文章我大多看过，也没有讨 ...
tli004 发表于 2011-5-24 19:10
协议也有约束范围，不知道你所说的协议是那些Party制定的。有哪些大型企业和政府部门被这些协议约束？Human Rights Act就是法律条款，没有一条可以解释为“公司如果没有经过筛选而直接录用”你所说的实例 ...
tli004 发表于 2011-5-24 21:07
我怀疑咱们这事有点说拧劲了，我再从头解释一下：
其实故事是这样的：
二楼的小姑娘说
于是我就说了：
这部后来大家就开始讨论了。但是都是东一榔头，西一棒子。全是说，但是没有依据的说。
...
tli004 发表于 2011-5-24 23:53
我是在anz工作的，当初申请teller的时候我也是从他们的网站上申请的，teller是这个机构里面最低级别的员工了，其实内部推荐机会也不是大很多，因为反正第二次面试也是group interview，最后经过筛选到最后才是和mana ...
scottiedave 发表于 2011-5-25 22:50
这就是公司里面程序的问题了，你不熟悉公司怎么运作，我觉得你只是在坚持自己说法而已
scottiedave 发表于 2011-5-26 00:58
没看出来Manager 指定职位的人选，和Compliance和EEO有什么关系。
这说了一大圈就又扯到Law和Regulation上去了。
我认输{:7_365:}
tli004 发表于 2011-5-26 00:45
找工作真TM难，我投ASB的NIGHT CASH HAND都没人理我，天啊！！！
LS的兄弟不是ASB的HR么，帮哥们个忙，内部推荐一下好不？
chairsry 发表于 2011-5-26 08:06
refer没问题，你成了我还有奖金拿{:7_361:}。HR不写JD，你太高看HR了。但是我们确实没有决定权。
tli004 发表于 2011-5-26 22:27
华人小店跟移民局玩这个，我也跟着玩过。反正就那么几个人知道，大家口径一致，起火也不至于烧到屁股。
你一个正规大学也能玩得起？而且还不只你一个，很多人在你们那都这么玩？我只能称赞你们学校艺高人胆大。
tli004 发表于 2011-5-26 22:40
天啊，不是都给你看过大学招聘的policy了么？上面清清楚楚写的平等机会,我就不明白你是怎么理解这个平等机会的.
无过 发表于 2011-5-26 22:52
非常对
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