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标题: mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm [打印本页]

作者: 蜡笔小鱼 时间: 2011-5-3 16:56:48 标题: mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

本帖最后由蜡笔小鱼于 2011-6-11 23:43 编辑

mmmmmmmmmmmmmmm

作者: tpan 时间: 2011-5-3 17:08:50

这个是不地道啊，虽然有效的又不是太麻烦的规范方式不容易找到。

作者: 选择新西兰 时间: 2011-5-3 17:12:16

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作者: 蜡笔小鱼 时间: 2011-5-3 17:21:44

本帖最后由蜡笔小鱼于 2011-6-11 23:43 编辑

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

作者: 蜡笔小鱼 时间: 2011-5-3 17:23:20

本帖最后由蜡笔小鱼于 2011-6-11 23:43 编辑

这个是不地道啊，虽然有效的又不是太麻烦的规范方式不容易找到。
tpan 发表于 2011-5-3 16:08

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

作者: peter00649 时间: 2011-5-3 18:05:13

没办法，雇主不规矩的也大把，这里的法律。。。。自己处理吧

作者: shaxiaone 时间: 2011-5-3 20:04:37

对待不地道的人就应该用不地道的方法。

作者: 直面异议 时间: 2011-5-3 20:30:56

从楼主的反应，可以看出，显然所谓的雇主根本没有签订书面合同。既然雇主都不想保护员工的权利，凭啥要求他人保护你的权利。我就是不明白有些华人雇主为啥就那么无耻，给的工资低于最低标准，不打税，百般盘剥华人员工，然后还洋洋得意。难道不知道无耻是咋写的吗

作者: 蜡笔小鱼 时间: 2011-5-3 20:49:44

本帖最后由蜡笔小鱼于 2011-5-3 19:51 编辑

ls的，您那里看出来，雇主没有签书面合同？
哪里还看出来工资低于最低标准？
那里看出来没打税？

说话请讲究点证据。

在这个板块跟着“选择新西兰”学了不少，

我们雇的不管是fulltime 还是parttime 合同是有的。工资肯定高于最低标准，肯定打税。

所以遇到这种事情上来请教一下, 怎样走程序才能维护雇主的权益。

作者: 选择新西兰 时间: 2011-5-3 21:04:51

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