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标题: 请教律师（已经回答） [打印本页]

作者: 信邪 时间: 2011-4-4 18:56:44 标题: 请教律师（已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2011-4-19 19:20 编辑

我之前上班的公司股东有些变化本来是一个公司夫妻俩共同拥有股份后来离婚所以公司分成两个人的股份公司于2011年3月17日拆火成两个公司新西兰和澳大利亚两个不同的公司女的买断了新西兰的所有股份 3月30号召开所有员工会议告知我们公司被卖掉这个消息当时有员工问这个女的："这样是不是意味着我们要被redundant吗？" 这个女人说:" 不会不会没有人会被redundent." 还说之后的24小时里会跟每一个员工进行一次单独的谈话，结果3月31号周四下午2点左右这个女人就找我谈话说我的工作以后不需要人做以后都是电脑自动系统，唯一可以offer的就只有sales。我说我做sales不在行，她就说那你明天就不用来上班了。她给了我四个星期的工资还有holiday, 但是她没有足够的时间长的notice，如果我提出赔偿，可行吗？

作者: 信邪 时间: 2011-4-8 16:30:45

请教律师~~~

作者: kyleparadise 时间: 2011-4-8 19:57:04 标题: 请教律师

本帖最后由 kyleparadise 于 2011-4-9 10:35 编辑

公司如果restructure, 他解雇你他不违法。即使她之前说不解雇，可他最后还是可以因为restructure解雇你。

他提供了你sale职位，它可以说你拒绝了，所以雇佣关系被宣告结束。

我不觉得你能告赢从而获得更多赔偿

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作者: AMICUS_LAW 时间: 2011-4-19 20:20:18

您好，首先公司的股份变化不等同于restructure，在没有结构变动调整要求你redundancy 的话是不合理的，除非你的工作是真实的不需要了，例如你从旧的雇主转换到新的雇主，而新的雇主决定不再有同一个工作岗位了。

其次，redundancy payment 必须符合你之前的雇佣合同，如果之前合同没有相关条款，双方可以自由商议合理的redundancy payment. 如果您是比较新的员工，我们觉得4个星期比较合理，而notice可能需要稍微长一点，譬如两个星期到一个月。

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