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标题: （已经回答） [打印本页]

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 00:28:42 标题: （已经回答）

本帖最后由五行缺水DIANA 于 2011-4-8 14:03 编辑

..........................

作者: 自在就好 时间: 2011-3-20 09:54:46

好像是有个90天试用期新出的法案

作者: 自在就好 时间: 2011-3-20 09:57:18

http://www.nzherald.co.nz/small- ... p;objectid=10547778
New workers in small businesses can be sacked within 90 days of starting their jobs under a law passed today.

作者: kyleparadise 时间: 2011-3-20 10:19:33 标题: 无良老板签了合同也耍赖，三个月试用期不到就叫我立刻走人，没有赔偿和提前通知

找新工作吧。

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 11:59:44

新工作肯定要找，但是该搞清楚的问题我也会搞清楚的

作者: moliang 时间: 2011-3-20 14:16:32

LZ,新的90日法案我不确定具体规章

但是有一点我是肯定的,只要老板给你正常的打税,就有holiday pay(我知道你没用掉),这和合约什么的没用任何关系,这是跟IRD的,也就是说都是有记录的,你自己可以算出来的,如果你走的时候他不付holiday pay,那是绝对犯法的

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 14:20:09

他昨天和理直气壮的和我说，试用期是没有HOLIDAY PAY的，不信的话让我自己问律师

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 14:20:54

我刚在劳工部的网站上看到的，说就算是90天的试用期，HOLIDAY PAY也是应该有的

Employees who are on trial periods of up to 90 days
A new employer – who employs 19 or fewer employees – can provide you with an offer of employment that includes a trial period. A trial period is voluntary, and must be agreed to in writing in good faith as part of your employment agreement. A trial period may be agreed to only if you have not previously been employed by the employer.

If you are given notice of dismissal before the end of a trial period, you cannot raise a personal grievance on the grounds of unjustified dismissal. You may, however, raise a personal grievance on other grounds, such as discrimination or harassment or unjustified action by the employer that disadvantages you.

If any employment relationship problem arises during the trial period, or if the employee is dismissed, the employee and the employer can access mediation services.

Employees on trial periods are entitled to all other minimum employment rights in relation to, for example, health and safety, employment agreements, minimum pay, annual holidays, public holidays, leave and equal pay.

作者: 宋颂 时间: 2011-3-20 14:20:57

剥削啊。。。。。不过洋人地方上班一样有90天试用期，可以无条件开除你的~~~~~~~~~~~~~

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 14:26:40

什么叫做无条件呀？
他是可以不用任何理由炒了我
但是问题是他说的是即时，没有任何的NOTICE DAY
也不给我HOLIDAY PAY
也没有任何的补偿
那这样的话，所有在试用期的人该怎么保障自己的权利
那些黑心老板不开心死了
这个黑心医生现在还因为另一个员工之前HOLIDAY PAY不给的问题在打官司呢
他有前科的，又不是第一次了

作者: piebai 时间: 2011-3-20 15:21:08

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

作者: kyleparadise 时间: 2011-3-20 18:26:44 标题: 无良老板签了合同也耍赖，三个月试用期不到就叫我立刻走人，没有赔偿和提前通知

本帖最后由 kyleparadise 于 2011-3-20 18:31 编辑

1. 他解雇你，他不违法。
2. 很多地方都是工作超过六个月才有holiday pay的。合同中应该有写的。她不给你，你很难说他违法。
3. 新的劳工法在适用期内，你的情况很难赢。

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-20 22:22:59

1. 他解雇你，他不违法。
2. 很多地方都是工作超过六个月才有holiday pay的。合同中应该有写的。她不给你，你很难说他违法。
3. 新的劳工法在适用期内，你的情况很难赢。
kyleparadise 发表于 2011-3-20 18:26

他解雇我，他是不违法，但他至少得提前通知吧
明天等律师上班了，我去问清楚了再说
压力好大呀

作者: 亲吻草莓 时间: 2011-3-21 14:21:31

holiday pay 好像是需要一直有的,sick leave才是超过六个月.

我觉得他在九十天内解雇你这已经没什么好争的了,好像是正常的而且不需要通知也不需要理由的.只要说你不适合这个工作.

现在你要争的是你的holiday pay的问题.

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-21 20:21:05

今天去见过MAY姐了
和她聊了之后，有了信心了
我一定会争取我自己的权利的
如果再有这样的无良雇主
大家一定要站出来
用法律的途径来保护自己的权利
谢谢大家的支持和关注
有什么进展我会尽快更新的
谢谢大家，谢谢MAY

作者: Alexanda 时间: 2011-3-24 21:54:42

ddddddddddddddddddddddd

作者: 梁雨林 时间: 2011-3-26 14:20:45

关注事情的发展！

作者: moliang 时间: 2011-3-26 14:32:14

holiday pay:即使你打一个小时的工,也会累积几分钟的holiday pay,节假日工作当然给的更多,那是雇主欠雇员的钱,用于将来annual leave和一些leave时给雇员的,雇员离职是必须把剩下的还给雇员

annual leave,xxxleave:一般合约中会写明,要多久才能entitle去享有这些权利,或者1年有几天的享有权,这和钱没关系,有些合约要做满2年才有annual leave,但这不说明你的holiday pay会少1分,只说明这2年你不能申请自己的长假期而已

作者: piebai 时间: 2011-3-26 17:35:04

ddddddddddddddddddddd

作者: 五行缺水DIANA 时间: 2011-3-27 02:24:34

holiday pay:即使你打一个小时的工,也会累积几分钟的holiday pay,节假日工作当然给的更多,那是雇主欠雇员的钱,用于将来annual leave和一些leave时给雇员的,雇员离职是必须把剩下的还给雇员

annual leave,xxxleave ...
moliang 发表于 2011-3-26 14:32

谢谢解释的那么清楚

作者: yoga 时间: 2011-3-27 09:27:54

老板就这样，找]律师告他犯不着，还不够交律师费的那，吃准你这点了

作者: rosewake 时间: 2011-3-27 10:00:44

90天内解雇你没什么好说的，但是合同上必须有90天使用期的字样。如果有，也要说明提前多少天节约。
你可以找免费的LABOUR INSPECTOR 来解决

作者: AMICUS_LAW 时间: 2011-3-27 12:14:17

您好，这个您可以把合同拿去给劳工部的labour inspector 看，让他们帮您评估一下，不需要花钱的。

90天试用期并不是说雇主就可以做所有的事情了，也要符合合约中的条款，而且拖欠的工资必须支付的。

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