1. 首先要看合同中有没有关于工作时间的说明,如果没有具体说明,那么任何时间的变动都需要员工的统一才可以。但是如果合同中本来就说了是shift工作,那么manager确实可以根据情况来安排。
2.任何公司都不可以在员工补同意的情况下额外工作,而且额外工做的是需要pay over time或者time in liu的.不存在什么公司的大小,当然有些员工为了业绩或者某些原因自己加班则不再以上范围。
3.工作的范围改变是必须要和员工达成协议才可以的,否则雇主本身违反了工作合同。当然这个操作起来比较困难,因为很多合同中都会 说一些基本工作然后附加一条就是manager根据情况的额外要求.