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标题: 产假回去岗位没有了，怎么办？ [打印本页]

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 11:30:06     标题: 产假回去岗位没有了，怎么办？



放了产假，要回去时听说单位重整了，我的原本的岗位没有了，怎么办？ 还是屈就的在他们给安排的不好的职位上继续做呢？

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作者: CWF895    时间: 2011-2-28 11:43:10

版面中不是经常有个ID说可以帮员工打官司的吗？

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作者: miya    时间: 2011-2-28 12:00:50

事出有因，楼主不如跳吧。 如果打官司之类的能再回公司也不是原来那个意思了。 纯属个人感觉

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 12:01:46

打官司，没这必要吧！只是想知道有没有这经验的朋友，是怎样面对的？！

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作者: prayer914    时间: 2011-2-28 12:11:32

4# ps4bb

一, 想开点, 就这么混, 以家庭为重.
二, 骑驴找马, 找新工作.

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作者: miya    时间: 2011-2-28 12:19:12

4# ps4bb

一, 想开点, 就这么混, 以家庭为重.
二, 骑驴找马, 找新工作.
prayer914 发表于 2011-2-28 12:11

同意 撕破脸对谁都不好

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作者: PhoneCareLtd    时间: 2011-2-28 12:19:48

这时候你可以找MAY了

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作者: StarTree-Arts    时间: 2011-2-28 12:23:42

恩，先去work and income申请个福利
然后慢慢找工作
现在看看孩子也不错！

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作者: prayer914    时间: 2011-2-28 12:24:15

同意 撕破脸对谁都不好
miya 发表于 2011-2-28 12:19

忘了说第三了, 就是跟我一样辞职做全职妈妈, 吼吼, 但也千万别撕破脸, 以后还能拿个REFERENCE.

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 12:30:55

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 13:02:14

如果公司内部整合，导致你的岗位被取消，雇主可以重新安排新的岗位给你。如果没有其他的岗位，或者你对这样的安排不满意，可以选择接受裁员（redundancy）。

楼上的朋友的建议比较实际，“ 骑驴找马, 找新工作.” ...
选择新西兰 发表于 2011-2-28 12:30

redundancy 是不能申请的吧，要碰巧公司有redundancy的时候才可以。如果不做，是要辞职的，就什么都拿不到。
还是将就下骑驴找马吧，但在没有找到新工作时，会比较难受。

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作者: 无过    时间: 2011-2-28 13:08:02

redundancy 是不能申请的吧，要碰巧公司有redundancy的时候才可以。如果不做，是要辞职的，就什么都拿不到。
还是将就下骑驴找马吧，但在没有找到新工作时，会比较难受。
ps4bb 发表于 2011-2-28 13:02

新的工作安排是需要你同意才可以的，相当于重新签订一个工作合同，因为job description已经完全不同了。如果你不接受新的JD,那么公司必须给你redundancy

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 13:10:10

新的工作安排是需要你同意才可以的，相当于重新签订一个工作合同，因为job description已经完全不同了。如果你不接受新的JD,那么公司必须给你redundancy
无过 发表于 2011-2-28 13:08

还有这样？！ 长知识了。询问一下公司。

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作者: 一切很美～    时间: 2011-2-28 13:25:27

我听说是雇主要给你另外安排一个差不多的岗位的。你可以接受或者不接受。
那看你的意思，你的雇主给了你一个职位，你觉得这个职位不好？？

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 13:32:56

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作者: love_3_month    时间: 2011-2-28 13:34:25

LZ 10 楼是专门做这个行业的........

不过你的公司明显做事很不合规范, 它可以在你休假的时候告诉你却没有, 至少你可以有准备什么的

先问问HR公司的规定吧.

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作者: prayer914    时间: 2011-2-28 13:35:39

15# 选择新西兰

那还真爽, 可以拿redundancy payment

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作者: Lilac    时间: 2011-2-28 13:44:41

公司这样有点那个。。。一般都应该可以恢复原来岗位的。先骑驴找马吧，重新找份工作说不定能更好呢~！

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 13:45:11

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作者: 无过    时间: 2011-2-28 13:59:23

LS提醒的很好，即使是真实的redundancy situation，如果公司没有遵循合法合理的程序，导致员工心理受伤害，公司同样要承担责任。

the implementation of the redundancy 如果不好，同样构成“不公平解雇”。
选择新西兰 发表于 2011-2-28 13:45

对，公司在restructure开始和完成的时候都有义务通知公司的员工，无论员工是否在放假，至少要以正式的信件通知.

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 14:22:29

对，公司在restructure开始和完成的时候都有义务通知公司的员工，无论员工是否在放假，至少要以正式的信件通知.
无过 发表于 2011-2-28 13:59

公司有通知我他们restructure了，但没有告诉我在我休假回去后做什么工作。现在我要回去了，他们就随便给我一个打杂的，和我之前的岗位相差很远的一个职位。让我感觉很失落。但为了孩子又不能辞职，毕竟现在不好找工作。

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作者: love_3_month    时间: 2011-2-28 14:37:10

完全符合redundent 标准啊, May 应该可以帮忙了...

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 14:41:06

要工作5年以上才有redundancy payment, 想问问产假的一年也算在5年内吗？

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作者: miya    时间: 2011-2-28 14:46:42

新的工作安排是需要你同意才可以的，相当于重新签订一个工作合同，因为job description已经完全不同了。如果你不接受新的JD,那么公司必须给你redundancy
无过 发表于 2011-2-28 13:08

长知识了

我们单位去年 有个manager 才惨呢，还是permanent呢，那天早晨8点半通知10点开会要宣布restructure，10点 manager宣布new structure....那个manager他的position 明年将会取消，他有四周时间离职，这样宣布有点太让人难以接受了。。然后那个manager吃中午饭的之前就走了...............  很惨。早上还跟我们打招呼呢.....

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 14:50:32

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 15:05:50

工作多久才可以得到裁员赔偿，法律没有规定，取决于每个人的合同。

通常情况下，多数公司都会在裁员的时候支付2周甚至更多的赔偿。有的公司，员工可以得到6-12周的赔偿，少一些的也有2-4周。
选择新西兰 发表于 2011-2-28 14:50

我的公司是已工作时间的长短计算的，所以我想知道产假的一年也算在内吗？

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 15:48:03

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作者: nancymao    时间: 2011-2-28 15:56:46

我也是一样。 产假结束，原来的岗位没了，公司进行裁员，没有别的岗位给我。 后来以redundancy的名义回家了，好歹拿点补偿金。 我个人意见，公司如果不需要你，就算是硬赖着不走也没意思。打官司费时费精力，不如看看重新找工作。 不过现在工作还真不好找，服装业太不景气了。

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 16:42:15

不能没有工作啊，现在不是工作需i要我， 而是我需要它。辞了后找不到工作怎么办？！ 心里很不踏实！

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-2-28 16:49:11

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作者: ps4bb    时间: 2011-2-28 16:55:59

lsd就是May？  May是什么？人名？

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作者: sun    时间: 2011-2-28 19:19:33

LZ被调到啥部门了啊。。。。其实随便找一个轻松的打杂的不是更好啊。。。。。我要是你，我肯定去打杂了。。。

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作者: love_3_month    时间: 2011-2-28 19:29:11

建议LZ先弄清楚公司的政策再说，1. 算不算redundant，2. 有效期限是多久，必须在多少时间内提出

要想清楚，如果take redendancy payment，可以拿钱，但是就没工作了。对自己的能力有信心的话可以这样，不过别冒险啊。。。。。。。至少公司还是给你留了个职位，不然直接让你走人都没的选择。。。

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作者: Anatomy    时间: 2011-2-28 21:00:23

长知识了进来.....

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作者: ps4bb    时间: 2011-3-1 09:07:27

LZ被调到啥部门了啊。。。。其实随便找一个轻松的打杂的不是更好啊。。。。。我要是你，我肯定去打杂了。。。
sun 发表于 2011-2-28 19:19

打杂无所谓，只是觉得浪费时间罢了！

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作者: sun    时间: 2011-3-1 09:19:33

但是生孩子之后时间本来就是浪费了，做一个有钱拿，还有时间的工作多好，你已经上班了吧。。

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作者: nzakl100    时间: 2011-3-1 12:13:35

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-3-1 12:47:55

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作者: ps4bb    时间: 2011-3-1 13:32:01

只想给LS一点补充， 如果楼主不想做，不是主动辞职，而是被裁员。
选择新西兰 发表于 2011-3-1 12:47

但是为什么我的同事都是辞职的，没有说是被裁员的？还是他们不知道有这样的政策？

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作者: 选择新西兰    时间: 2011-3-1 14:05:48

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作者: superlady    时间: 2011-3-1 19:19:01

如果员工选择辞职（resign），那是他们的权利，没有人可以阻止。但实际情况是，公司将他们裁员了，应该是redundancy，在他们的CV上，应该注明裁员。

辞职是一种雇员主动的离职行为，裁员时一种被动的离职行为 ...
选择新西兰 发表于 2011-3-1 14:05

正解。这个会影响你今后的找工作的。
还有就是，如果是你生孩子前的那个位子（position,title)公司不再有了，是公司人员结构改革，那么就可以理所当然的要求redundancy。但是是因为你休产假，而被其他人顶替了，那么，你可以去合理合法的要求拿回自己的位子。
要保护自己，而且是合理合法的保护自己。

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作者: superlady    时间: 2011-3-1 19:21:16

如果是改革，你以前的position不再存在。你可以考虑新的位子。现在有孩子，以不太累，有稳定收入为好。但是要基于公司不是借你生孩子的机会排除你。那么今后有好位子，我认为公司还是会第一考虑你的。

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作者: ps4bb    时间: 2011-3-1 20:36:11

如果是改革，你以前的position不再存在。你可以考虑新的位子。现在有孩子，以不太累，有稳定收入为好。但是要基于公司不是借你生孩子的机会排除你。那么今后有好位子，我认为公司还是会第一考虑你的。
superlady 发表于 2011-3-1 19:21

希望像你说的如此。
以安全为主，我还是先回去上班， 如果实在不喜欢给我安排的位置，再考虑其它的方案。
谢谢各位热心的帮忙。

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作者: 洞庭秋思    时间: 2011-3-1 21:15:03

我有个朋友在BNZ,由于机构重组,他的职位被取消了,公司将他裁员了,但是他拿到了5万多的赔偿费,还挺划算的,相当与半年多的工资,那可以休息半年再重新工作.

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