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标题: 遇到法盲老板一个（案件最新进展） [打印本页]

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-1 19:56:48 标题: 遇到法盲老板一个（案件最新进展）

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作者: boat 时间: 2010-10-1 20:00:44

。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 光芒 时间: 2010-10-1 20:19:34

没文化真可怕啊··········

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-1 21:07:53

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作者: changzhou 时间: 2010-10-1 21:18:28

给点详细的信息把

作者: John.G 时间: 2010-10-1 21:36:43

那还有啥好说的。。。直接搞到ERA吧。。。。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-1 21:37:06

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-1 21:41:59

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作者: 路人 时间: 2010-10-1 21:45:58

公司没有任何正当理由的情况下，解雇了员工。但否认解雇行为，可又无法解释问什么员工不来上班，公司没有采取任何措施。

拒绝支付员工的Holiday Pay，公司老板却自认为有理，“因为员工没有合同”（可见是法盲）。 ...
选择新西兰发表于 2010-10-1 22:37

哈哈哈, 这老板有点搞笑啊.... 不过很正常,几乎所有的"他们"都是这样做的~~

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-1 22:58:47

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作者: boat 时间: 2010-10-1 23:06:40

淡定，淡定淡定，淡定

作者: John.G 时间: 2010-10-1 23:35:58

我觉得那老板纯粹就是在装傻。。。装法盲。。肯定心里有数。

作者: queenie818 时间: 2010-10-2 00:24:03

想问一下，如果试用期老板觉得不合适，不给过试用期，需要什么理由吗？

或者不需要任何理由，只要老板感觉不合适就可以？

还在试用期的员工如何保护自己的利益呢？

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-2 15:57:57

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作者: a121 时间: 2010-10-2 21:17:51

具体说说吧~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-2 21:54:10

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作者: ilikeauckland 时间: 2010-10-6 20:32:49

dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-14 14:40:09

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作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-14 16:29:34

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作者: 胡思≮乱想 时间: 2011-1-14 18:31:53

请楼主解释下 90-day work law

作者: 空谷幽灵 时间: 2011-1-14 21:57:59

我想问一下，如果是试用期可以炒老板吗？

如果合同里写，辞职之后2年都不能再这个圈子里混。。。。。。不然的话可以告你。这个也有效吗？

作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-14 23:45:02

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作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-15 00:02:16

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作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-15 00:09:41

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作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-15 18:17:58

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作者: 选择新西兰 时间: 2011-1-16 18:52:46

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