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标题: 请病假，结果被公司解雇！ [打印本页]

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 21:54:05 标题: 请病假，结果被公司解雇！

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作者: lwx_sky_64 时间: 2010-9-1 22:20:51

那要看她“经常”到什么地步了。。。还有就是要看合同里是怎么写的，公司是以一种什么样的方式和经过了哪些“步骤”把她解雇的了。。

作者: 花天堂 时间: 2010-9-1 22:32:34

據說本單位有沒什麼用處, 不成文規定之無限制病假

作者: NZKIWIBOY 时间: 2010-9-1 22:36:01

如果我是老板，我也炒她 (除非她是工伤)。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 22:41:40

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 22:44:11

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作者: hungugu 时间: 2010-9-1 22:45:40

我配合一下吧：

假如我是雇员，我当然打电话0800SACKED，找阿May{:7_342:}啊！

作者: xixihahagd 时间: 2010-9-1 22:47:00

这也请的太多了

作者: 花天堂 时间: 2010-9-1 22:48:13

直接打電話0800 SACKED

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 22:48:19

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 22:57:35

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 23:01:56

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作者: bibubibu 时间: 2010-9-1 23:10:26

本帖最后由 bibubibu 于 2010-9-1 22:15 编辑

如果我是雇员根本就不会请这么多病假，如果身体真的这么不适，就会主动辞职或转partime，因为不好意思连累其他同事和老板。能被解雇是最好的结果了，因为会有些补偿吧。因为最清楚周围同事总请假的那种滋味了，交接不清楚，很多工作都要承担，弄得乱七八糟，简直要骂人了。说来也奇怪，那些总请病假的越请，同事就会越烦，同事越烦，关系就会越僵，最后搞到请病假的人的活大家都不干，老板就该烦了。而且整体的工作势气就会被拉下来。
如果我是老板，我不会轻易解雇她，可以劝她转parttime.或是back up什么的，因为谁找个工作不容易，谁都有苦衷，现在请个好sales也挺难的。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 23:15:21

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 23:21:30

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作者: lwx_sky_64 时间: 2010-9-1 23:27:36

在公司开会处理这个问题的过程中，“she was openly crying, she was not given the opportunity
to calm down, collect herself, or obtain support. Instead, Mr Scott (the director) pressed on with
his agen ...
选择新西兰发表于 2010-9-1 21:57

从法律角度：如果公司的HR从来没有给过她警告或是谈话，给她口头和书面警告，就直接通过一次开会把开除的结果告诉她，是绝对不符合新西兰劳工法的！
从情理上讲：经常有病，确实可怜。。。但是在国外，尤其是私人企业，老板一切从“钱”看，如果有人经常因病请假，不仅此人的工作会耽搁，时间长了还会造成其他同事起怨言，因为他们不得不要share此人的工作。。。“军心不稳”，老板当然不愿意因为一个人导致公司内部的“不稳定”了。。。开除就是迟早的事情了

作者: Kraken 时间: 2010-9-1 23:36:41

我同事有段时间经常请假说头痛，人事部就陆续给了2个警告，现在干部下去自己走人了。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-1 23:41:07

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作者: NZKIWIBOY 时间: 2010-9-1 23:50:42

NZ的公司许多都是比较小型的，公司里的职位都是一个萝卜一个坑，试想想，一个经常缺席的员工，对小型公司的影响是有多大？假如你是老板，你会欢迎这种雇员吗？假如你是雇员，你会喜欢有这样的同僚吗？

作者: KittenQ 时间: 2010-9-2 11:13:59

貌似新西兰是保护雇员利益多过雇主利益的。。

作者: ＼ｓoｌO＼ 时间: 2010-9-2 12:09:43

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作者: AMICUS_LAW 时间: 2010-9-2 12:10:03

最近有点烦ERA，突然很想帮雇主打一些雇佣关系的官司，把这类的案件直接上诉到Employmet Court去。

作者: 武夫的眉笔 时间: 2010-9-2 12:32:49

为自己的权利申诉是应该的，谁对谁错单从简单描述看不出，要具体分析，如果双方都同意判定结果，那么也说明判定相对公正

作者: 武夫的眉笔 时间: 2010-9-2 12:34:08

作为企业主，一万块钱裁一个老员工也不算赔
作为员工，一万块钱失去一个工作，也不算赚

作者: katzprint 时间: 2010-9-2 12:35:20

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作者: 武夫的眉笔 时间: 2010-9-2 12:36:51

英雄晚上过来？
katzprint 发表于 2010-9-2 11:35

来，看看你。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-2 17:48:12

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-2 17:52:38

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-2 23:06:24

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作者: 7JJ7D4 时间: 2010-9-3 12:00:19

这个老板自己傻，开一个会就解雇。起码也要打电话问一下律师怎么合法解雇员工。律师费也不会要1万块。

作者: GTR168 时间: 2010-9-3 12:46:34

ddddddddddddd

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-4 11:38:19

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作者: d_tsai 时间: 2010-9-4 19:48:57

如果是光 "請病假"--->"被解雇" 這樣的流程那肯定不合法.

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-4 21:59:08

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作者: wandersky 时间: 2010-9-5 11:26:47

敢问雇员花了多少律师费呢？

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-5 11:33:23

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作者: ky108 时间: 2010-9-8 06:50:41

人吃五谷杂粮，哪有不生病的

作者: charlesrao 时间: 2010-9-8 09:49:14

找0800 SACKED

作者: newmjlp 时间: 2010-9-10 16:39:48

带病坚持上班，这个可能在国内是很受鼓励的作风，不过在这边我觉的并不适用。敢问前边几位觉得请病假很‘烦’的朋友，如果是你病了，还坚持上班，那么病情加重了是不是更烦？带病工作一定影响工作效率的。如果因为你的身体精神状况不佳，影响了你的performance，给你的业绩带来负面作用，那是不是更烦？站在另一个角度，如果是你没病但是你的同事病了，但是他还来上班，咳嗽，擦鼻子，到处传播病毒，没准还把你也给传染上了，那你会不会烦？如果因为他的身体精神状况不佳导致办事不力，结果还老要你来给他收拾局面（ca pi gu)，你又会不会烦呢？

没有人会不生病的吧。如果真是病了，那还是应该休息的。作为一个公司大家共事，谁都有平等的休病假的权利，大伙儿互相cover一下才有利于相处的融洽。如果你有病不休息，那是你的选择；如果你因此就反感那些休病假的人，不但这气撒的没道理反而还伤了同事间的和气。

借此想问一下lz专家，如果雇员生病休息了，老板或同事打电话到家里借机刁难，数落一番，加以恫吓，这个有雇佣关系上的问题么？做为雇员要如何对付这种unprofessional的行径呢？

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-10 18:28:07

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作者: Anonymous 时间: 2010-9-11 04:48:07

学习了。不过这类事我还是支持大律师，也很想开个公司保护雇主利益。真是病了，当然解雇程序不合理。如果不是，我绝对支持雇主，超厌恶不好好做事的人！

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-11 11:18:23

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作者: 中欧投资 时间: 2010-9-11 16:01:16

如果有家庭医生的证明，就不可以解雇。如果没有，先口头通知，在书面通知，最后可以以不适应工作的理由解雇。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-9-11 16:14:38

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作者: sun 时间: 2010-9-11 16:24:36

lsd，我可以现在联系一下你吗？我马上要去跟员工谈下了。。。请PM我你的电话

作者: 为什么？？ 时间: 2010-9-11 22:52:38

。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: darkwolf 时间: 2010-9-11 23:02:42

如果是家里小孩生病了，家长要请假照顾小孩。一个星期只有1到2天上班，可能要延续一到两个月。那么雇主可以把他辞退吗？

作者: StarTree-Arts 时间: 2010-9-13 15:02:13

如果我是老板，请了一个连续请假的员工，我也没办法了~难不成我去顶班？

作者: ilikeauckland 时间: 2010-9-20 19:41:33

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: ilikeauckland 时间: 2010-10-6 21:43:31

dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: snowwinter1961 时间: 2010-10-6 23:10:36

complain to govt

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-6 23:14:38

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作者: a121 时间: 2010-10-7 08:18:24

有合同的，一年能请多久的带薪病假。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-13 20:20:09

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作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-13 20:30:08

关于因工伤被解雇的案例，我会在随后提供。对打工族会很有帮助。

欢迎提问。
选择新西兰发表于 2010-9-2 23:06

期待这个问题，，，，，

作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-13 20:45:21

After six months working for an employer, you're allowed five days' sick leave on full pay. You are entitled to five days of sick leave for every 12 months of employment after that.
选择新西兰发表于 2010-10-13 20:20

如果没有签合同雇员得一切利益就都没有了吗？

作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-14 15:02:54

作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-14 15:03:20

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作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-14 15:03:41

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作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-14 15:04:30

lz人呢？

作者: soul丶它它丨 时间: 2010-10-14 15:08:48

作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-14 21:40:10

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作者: 选择新西兰 时间: 2010-10-14 21:52:26

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作者: ilikeauckland 时间: 2010-10-17 11:09:18

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: 闲人莫入 时间: 2010-10-17 13:56:53

如果你是雇员呢？会怎么做？
选择新西兰发表于 1-9-2010 21:44

如果我是老板，我也会炒她

如果我是员工，我就不会“经常”请病假

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