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标题: 找国内工作的一点经验 [打印本页]

作者: helloyou 时间: 2010-6-25 14:54:37 标题: 找国内工作的一点经验

本帖最后由 helloyou 于 2010-6-25 15:36 编辑

现在上班，闲着无事，就来写下我在找国内工作的经历吧。

我是做IT的，很想回国去发展。上个月正好国内的猎头给我发了一个大连国企的工作，我简单看了下，还算不错，就让她帮我递了简历。。大概过了接近一个月左右，也就是上个星期初，开始连续的面试，第一轮HR的面试，很简单。第二天，部门经理面试，是英语的，也不难，她和我说这个职位找了很久的人没有找到合适的，到目前，你是唯一合适的人。。
赫赫，问题就要出来了，就是因为她这么说，让我以为，就我一个人面试这个职位。然后她说给我安排最后一轮美国面试，然后就应该可以发offer了。。

业务部的另一个人在上个星期4，也就是国内端午节长假期过后，要给我当天安排面试，由于我想准备下，就和她说推倒星期五早上。然后我和她简单通了话，她又问我多就到岗，我说1个月，我已经和hr的人说过了。。
她说马上就去和美国那边的人沟通，结果她给我回复邮件说由于我到岗时间是1个月，美国需要在从新考虑。。。NND，我早就说过要1个月。这是我意识到应该是那个业务的人有小动作。。

其实，这个企业家里亲戚有关系，我当时大意了，以为自己能搞定，就没有打招呼，想等offer出来，在找人多加点奖金什么的。。
最后的结果，也能猜到了。。。我被一个在国内失业的人给挤下去了。。埃。。。这个消息也是我后来找关系知道的，不过因为找人找晚了，所以结果不能改变了。。

写这么多就是给想回国发展的人提个醒，有关系一定要用，别像我一样马失前提。。。。国内，关系永远第一位！
现在我肠子都悔清了！

作者: 腿毛菲菲 时间: 2010-6-25 14:57:35

这么黑暗啊。。唉。

作者: helloyou 时间: 2010-6-25 14:59:47

是啊。。。到了嘴边的工作，，就没了。。埃！

作者: sammy1112 时间: 2010-6-25 15:00:12

关系的确是第一，除非真的很有能耐！

作者: 无过 时间: 2010-6-25 15:00:24

很正常啊~~~国企往往就是这样的

作者: helloyou 时间: 2010-6-25 15:01:23

真的很有能耐也需要关系。。。

至少得能进去啊。。

作者: helloyou 时间: 2010-6-25 15:02:30

5# 无过

是啊。。我现在不敢大意了，就关系找了。我算个学习过程把，不能清高，有资源不用，浪费啊！

作者: kassie9928 时间: 2010-6-25 15:04:38

在国内有关系才是王道！当然又有能力有又关系那更好……

作者: saikit 时间: 2010-6-25 15:10:10

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作者: helloyou 时间: 2010-6-25 15:16:19

9# saikit

那个人拒绝我的理由是，对方马上可以上班，我则是需要1个月才到岗，美国客户要求马上开始工作。。后来找了关系后，我亲戚说，怎么不早和我说，如果打了招呼，工作就是我的了。。。现在后悔ing。
国内关系太重要了，其实刚刚开始的时候我也是没想去国企，都在看外企。最近才改变想法，想去国企，慢慢往上爬，不想做纯IT了。。太累！

作者: saikit 时间: 2010-6-25 15:21:08

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作者: helloyou 时间: 2010-6-25 15:25:04

11# saikit

主要找人的时候，对方已经签了。亲戚不是这家企业的，使这个企业母公司的母公司的高层。。关系不是那么直接，国内就是小鬼难缠。。哈哈。

在等吧，挺可惜的，我做IT的，面没有那么广，机会不是特别多！

作者: saikit 时间: 2010-6-25 15:30:13

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作者: 腿毛菲菲 时间: 2010-6-25 15:30:52

当作是被上了一堂课八。机会还会有的。

作者: saikit 时间: 2010-6-25 15:34:18

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作者: hungugu 时间: 2010-6-25 15:36:01

1# helloyou
这里也不是吗？有一个工作出来，kiwi都喜欢介绍自己的朋友来
saikit 发表于 2010-6-25 15:10

对于新西兰确实一样如此……我们公司请的人绝大部分都是消息传出来就内部解决掉了。

作者: 腿毛菲菲 时间: 2010-6-25 15:51:22

煺毛菲菲，，你简直是水王
saikit 发表于 2010-6-25 15:34

彼此彼此啦。

作者: henanstan 时间: 2010-6-25 15:55:33

新西兰某种程度上一样。内部推荐很管用

作者: 牛哥 时间: 2010-6-25 16:03:08

国内太黑暗了啊。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 腿毛菲菲 时间: 2010-6-25 16:17:42

在国内如果没有关系，怎么死的都不知道。。。。

作者: keane910 时间: 2010-6-25 19:27:23

LZ的路子走反了回国找工作第1件事情就是找关系再面试这样闭着眼睛都能进去面试完再找关系就没什么用了
我们现在回去有压力啊不是能力有问题而是在外面那么多年国内的关系网断了难啊

作者: freebird 时间: 2010-6-25 22:03:21

国外留学生竟然没有下岗职工有竞争实力啊？？？国内“关系”真是无孔不入啊...

作者: ExclusiveID 时间: 2010-6-26 03:00:36

国内太黑暗了啊。。。。。。。。。。。。。。。
牛哥发表于 2010-6-25 16:03

这边一样嘛，我之前的公司，职位全被内部人士介绍的自己朋友亲戚消化掉了，而且介绍人有1000块可以拿

作者: helloyou 时间: 2010-6-26 08:15:21

21# keane910
哈哈,是啊,路走反了,现在有教训了...现在从头再来,先找人,在面试..

不过我学IT的，如果不会，找人也不行的，毕竟做的还是有点技术的。。其实主要为了找高工资还算可以的工作。。

作者: helloyou 时间: 2010-6-26 08:16:14

22# freebird
那个人应该还算可以，不过就是马上可以上班。。因为是和美国做项目，如果特别差公司也不会用！

作者: helloyou 时间: 2010-6-26 08:16:57

23# ExclusiveID
内部介绍和找关系，效果差很多！

作者: 武夫的眉笔 时间: 2010-6-26 11:54:09

这边一样嘛，我之前的公司，职位全被内部人士介绍的自己朋友亲戚消化掉了，而且介绍人有1000块可以拿
ExclusiveID 发表于 2010-6-26 03:00

那要是两头通吃的话，就太强了

作者: 武夫的眉笔 时间: 2010-6-26 11:55:18

22# freebird
那个人应该还算可以，不过就是马上可以上班。。因为是和美国做项目，如果特别差公司也不会用！
helloyou 发表于 2010-6-26 08:16

其实我早想说了，你离着那么远的骑驴找马，不如人家身边立刻就上班的靠谱

作者: freebird 时间: 2010-6-26 12:58:56

觉得国内的内部消化，和国外区别还是很大。国内是，谁的关系硬谁进去。国外，是既可以介绍有信用，可靠的员工还可以帮人事部解决找人才困难的问题。介绍人可以拿到一定的提成，多少就按新员工年薪来算。因为，如果不内部消化的话，人事部门就要去中介找人，那里手续费用更高。

自己当初也是靠内部消息进公司，他们给的自己理由是，工作态度好，认真，负责。（因为自己开始的时候是兼职，在加上经理强力推荐，最后搞定）

作者: saikit 时间: 2010-6-26 13:12:50

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作者: 荒岛余生 时间: 2010-6-26 15:12:23

哪里都一样，有人介绍，能见面，最重要。
如果这份工作很重要，花张机票钱去面谈一次是应该的，如果这点成本也不愿意出，用人公司也要心里嘀咕的。

作者: kingslander 时间: 2010-6-26 22:08:47

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作者: helloyou 时间: 2010-6-26 23:40:13

28# 武夫的眉笔
哈哈，所以现在我也靠关系找了！在等。。。因为人没回去，很多机会不给，因为不能面对面面试！

作者: helloyou 时间: 2010-6-26 23:41:32

31# 荒岛余生
买机票成本太高了。。快1万人民币。。哈哈，所以我问的都是能不能视频面试，如果要面对面我就不递了！

作者: helloyou 时间: 2010-6-26 23:42:22

32# kingslander
国内竞争大，不过很多工作也是1个月到岗，其实我感觉这个是他们借口，我找人找晚了是主要原因。

作者: duncan_kai 时间: 2010-6-27 09:34:25

难以升职加薪的六类员工
升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪
的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能
动性受到挫伤。

　　1、伴娘型

　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，
你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动
性，这阻碍了你升迁晋级。

　　2、鸽子型

　　勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作
对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，
但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了
。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

　　3、幕后型

　　工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去
报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成
就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

　　4、仇视型

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却
看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，
常常干涉、骚乱别人。

　　5、抱怨型

　　一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活
得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪
的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　6、水牛型

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头
落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无
用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏
自信心，从而使主观能动性受到挫伤。

作者: lavender3922 时间: 2010-6-28 21:38:01

请问国内的猎头是怎么联系上的呢?? 我还真是对国内的情况完全不了解...

作者: helloyou 时间: 2010-6-29 10:46:58

你去zhaopin.com，51job.com还有chinahr.com上面注册，然后写好简历。。看到好的工作去申请，有很多猎头的，会找到你的。

还有就是直接去网上找猎头，然后联系他们！

作者: taomibaobao 时间: 2010-6-29 12:22:01

没关系，

下次小心点就好了

唉。。
淘米我啥关系都没。。。怎么办呢

作者: helloyou 时间: 2010-6-29 12:54:05

39# taomibaobao

哈哈，你这水灌的！

作者: blairxu1983 时间: 2010-6-29 13:30:26

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: 一帆风雨路三千 时间: 2010-6-30 00:18:52

国内就是要走后门的。

作者: seldom 时间: 2010-7-1 20:20:20

支持一下.继续革命

作者: 呼啸寒风 时间: 2010-7-3 11:49:39

纯粹浪费时间~~~~~~

作者: Milan28 时间: 2010-7-3 12:01:09

楼主还是大意了，毕竟国内和这里不一样，在国内开始工作以后或许会遇到更多人际上的问题，在新西兰呆了长了，免疫能力会降低。

作者: helloyou 时间: 2010-7-3 13:44:17

对，吸取教训。再接再厉！

作者: 易水寒 时间: 2010-7-3 21:13:23

你有真金白银没有关系还是看不到你的

作者: Purplecrystal83 时间: 2010-7-4 12:16:38

do we need to translate our cv to chinese when we register with those recruitment agency?

作者: helloyou 时间: 2010-7-4 14:52:42

do we need to translate our cv to chinese when we register with those recruitment agency?
Purplecrystal83 发表于 2010-7-4 12:16

不光是翻译,要从写,中文和英文简历差别很多,国内要求写的详细.这里的cv太简单了!不行的!

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