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标题: 分享我失败的面试经历。。。。 [打印本页]

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-23 19:11:54 标题: 分享我失败的面试经历。。。。

前些天申请了同公司不同部门的一个职位，今天下午三点的面试。

因为是同一个公司，所以我两点四十五就晃晃悠悠的走到了那个部门，到reception报了个到就坐下来翻杂志。三点的时候，部门经理走到我面前，看着我，不知道是真奇怪还是假奇怪的问你在这里做什么？因为两个部门联系挺多的，而且之前我也被他面试过一次，所以他可能看着我脸熟~ 我说我在等你，我就是你们要面试的人~ ok,就这样被带进了interview room。。。

进了interview room的时候发现就两个面试官，一个department manager, 另一个是项目主管~ 当时HR的人给我发邮件确定面试的时候说是有三个人来着~ 我傻了吧叽的问：不是还有另一个面试官么？经理说难道你想再找个人来面试你？。。。好吧，算我多嘴~

面试开始，刚问了两句就发现这个经理不是个善茬~ technical 的问题一个都没有问，behaviour的问题反而问个十成十，而且都是类似于是先有鸡还是先有蛋的辩论似的问题~ 比如说，你有两个同事，一个不合群但是工作积极，另一个人不错但是为人很懒，你喜欢跟那个出去吃lunch....我还能怎么说阿，苦着脸说既然都是一个team的，当然一起吃了。。。。
后来他又问了，你和A的工作有相同的地方，和B的工作没有任何相关的地方，他们都给你提意见的话，你会怎么办。。。。各位XDJM，换了你们，你们能怎么说阿~ 反正我就说，有意见就是好事，A的意见我会跟他切磋商量，B的意见我也会听，具体用不用我要查资料才知道。。。。= =~~
最让我崩溃的一个问题~~~manager问我，如果你要为你年底的工作做个计划，你什么时候做？我说，那就年终或者中下旬的时候做，因为有时候事情会有变化。。。。人家经理直接来了一句，你要做的事情就是跟manual来的，manual不会有任何变化，而且有时候你要订单什么的要等个把月，你不觉得你做决定太晚了一点么？听完我就崩溃了~~~ 支支吾吾了老半天想不住来反驳的话~ 我豁出去了，竖起大拇指说，你说服我了就应该在年初作计划。。。。
除了这些问题，别的还有你career里的highlight有什么，lower point又有哪些；如果两个部门同时要你去做事，你会怎么办。。。。
他问我未来计划的时候，我说我以后要深造。。。。。= =。。。。白痴的回答阿~！！！

综合以上回答，面试初时候经理本来还说要带我参观工作环境的，面试完了以后压根提都没提~~~面试前朋友还说你如果不是很想要这份工作的话，反而会发挥更好~ 我现在压根就发挥很烂阿~~ 面试完根朋友说，人家来了一句：他们压根就不想要你，要不技术问题一个都没问~？~ 五雷轰顶~~~~

囧阿~~~~~~

他们说他们面试八个人~！还把这八个人分成两组，first class 和second class.....今天算是开眼了~~~~= =~~~第一次见面试这么多人的~

总之面试失败鸟~~~~各位找工作的同仁们要引以为戒阿~~~~ 如果有人问你做plan的问题，一定要提前作准备阿。。。TT~~~~

大家long weekend愉快～～～～

作者: dxs123 时间: 2009-10-23 19:43:57

好奇 LZ 申请什么工作啊~ 看上去应该是大公司??

作者: ceci-bi 时间: 2009-10-23 19:54:24

LZ申请的是public sector的工作吧? 通常是他们才几个几个的面试...

个人觉得是从一开始就有问题了,面试的时候不能太早或吃到,太早到让面试官觉得你很闲,对时间没概念..早到了看的是和工作相关的杂志比较合适, 八卦之类的就不太好.....

面试的问题....
1我的话,会说和A去吃,人家请你是来做事的,不是来做人. 虽说人际关系很重要,实力才是正道阿.
2工作有争议的时候, 当然是要本组(A)要统一意见. 如果和别组(B)各执己见的话, 在做改动前要向上级请教.
3 当然是越早开始越好了,即使知道不需要花那么长时间做,但是不能让人觉得你懒.

我面试的次数不多,正式的就一次,但是之前的准备工作很重要,我准备了一个星期 =_=
当时我还在读master,面试时老板问我的将来计划是什么,和他一顿扯,短期,长期的都有...
还有对公司的了解也很重要,一上来就把公司的历史背了一遍,觉得老板挺高兴,还说我有做功课. 呵呵~

ANYWAY, LZ GOOD LUCK A !~~

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-23 20:04:19

2# dxs123

恩，职员有上千人。。。。在其中一项目组里的工作～　

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-23 20:07:59

3# ceci-bi

提前十五分钟也算早？　我四十出的我办公室的门，谁知道那么近，晃晃悠悠五分钟就到了。。。。

他们问的问题都很讨厌阿，都是很两面性的那种，不想惹事的话，几乎每个面试者的回答都是一样的嘛～～～～

哎，弄巧成拙了～～～那个ｐｌａｎ的问题，太变态鸟～～！！！

作者: ceci-bi 时间: 2009-10-23 20:30:02

我面试的时间刚刚好,直接就进去了.到是第一天上班硬是早到了半个多小时,第二天晚起了20分钟,结果吃到半小时,汗一个~~

不过你这面试的问题确实够讨厌的,还真不知道HR还有这一招~~

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-23 20:36:17

6# ceci-bi

那个不是ＨＲ，是department manager, 每次面试他都会在场，百炼成精了都~~！！！

面试之前被分到first class,面试之后估计变成垫底的了。。在公司的形象砸了阿~~~= =b

作者: LifeFullColour 时间: 2009-10-23 22:15:30

我也有过类是的经历，当时那个讨厌的经理问：作为一个财务会计，应该是活泼还是古板的性格比较好？

反正人家不是想请你，说了什么答案都是会被PIssed off 的。那天我气了一天，后来想想，没什么好气愤的，因为找到了更好的工作后来。哈哈哈

所以LZ,never mind, better thing always coming the next day.

作者: jarod_2003 时间: 2009-10-23 22:32:47

我看楼住应该面试的比较成功把？回答的问题都很得体，也有巧妙，幽默的地方，洋人应该喜欢。

看标题，你是觉得自己要失败，还是已经被通知没戏了？

还有不知道你期待的技术新问题是？如果是面试公司内部的人，我觉得他们应该会忽略技术问题。
外部人员可能会问

作者: 荒岛余生 时间: 2009-10-23 23:06:31

内部面试，应该提前做好功课，如果人家想要你，就是走形式，如果不想要，这种问题怎么回答都是死。
这就是说你行，你就行，不行也行；
说不行，就不行，行也不行啊。

我参加过的内部面试，打算要的，技术问题照实回答，都不太灵，经理说都不重要，慢慢学；行为的就没问，还合谋跳过HR；最后一个问题就是啥时候过来上班。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 08:49:31

8# LifeFullColour

恩，是阿~~~~~ 其实本来不抱任何希望的去参加面试的，但是面试一开始manager简单的介绍了一下工作，薪水比我现在的工作要高1.5倍阿~~~！！！！都是一个公司，怎么待遇差那么多涅~~~~~~~。。。。。。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 08:51:32

9# jarod_2003

我觉得肯定没戏~~~~~ 面试过后人家也没带我参观工作地方，也没问我什么时候来上班，referee的联系方式还是另一个technical officer问得，那个manager从头到尾就没有任何的表示，机械化的送客，关门。。。。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 08:56:23

10# 荒岛余生

对阿，这次我收到的邮件本来是说三个interviewer,一个manager,一个technical officer,一HR advisor, 但是我都进了interview room发现HR的那个人根本没来~~~所以我就问不是还有一个么，傻了傻了~~~

想想也是阿，因为我申请的职位在两个部门要做的东西都是差不多的，所以可能他们技术问题没有问几个，behaviour Q 问得真多啊，有几道题都把我问傻了，支支吾吾的都不知道怎么说，后来就是一顿乱抢白。。。。我悔阿~~~~~~~~~~

作者: 荒岛余生 时间: 2009-10-24 13:16:32

没事了，如果是内部招人，很多时候都有内定人选了。如果你是manager，内部还不找个好用的，那么如果别的部门有推荐，或者平时关系就不错，当然优先。心里有了人，就不是你做的不够好，而是你再好也没用了。平时多跨部门到处拉关系吧，这样才能第一时间得到小道消息，并从中获益。
有人的地方就有江湖。。。

作者: 无过 时间: 2009-10-24 15:10:27

我觉得没有出什么大错啊~~~~面试本来就是behaviour的问题为主,我到现在为止除了参加过一次test,其他的面试都没有问过Technical的问题

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 16:40:33

14# 荒岛余生

我面试完了，那个technical officer来了一句，你面试之前我已经联系过你的manager，了解过情况了，所以你的其他的referee不用填你的manager了。。。以后在我经理面前算是抬不起头来了。。。。。之前也听人说过，有时候招工的一系列登广告阿，面试阿什么的都是走过场，无论你怎么好，别人都还是会要别人的~~~ 现在我经理都知道我要跳糟了。。。不知道他怎么想。。。= =~~~

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 16:44:43

15# 无过

。。。佩服~！技术问题最好回答，一就是一，二就是二，Behaviour Question问得我都呆住了，哼哼唧唧不知道怎么说，然后那个manager的眉头就皱阿~~~能夹死苍蝇。。。

作者: 荒岛余生 时间: 2009-10-24 20:42:59

本帖最后由荒岛余生于 2009-10-24 21:45 编辑

16# 月漠沙飘
这个就是你的不对了，要内部跳帮，还不先征得自己老大的首肯。以前我们内部如果招人，来了人，一般第一句就是：你老大知道你来这里面试吗？答复是：老大推荐俺来的，俺们那边编制不够，所以推荐过来了。
大家都一副放松了的表情。。。。
中间略去几千字废话，最后一句：早点过来上班啊。

都是一个公司，抬头不见低头见，老大们更是有更多的政治敏感，如果对方的老大不放人，自己还要强要，没有经理会为了个新兵坏了帮派关系啊。。。

作者: LifeFullColour 时间: 2009-10-24 21:06:34

一般情况不是老大同意放人才能申请内部的工作吗？

PS，工资多1.5倍，那你的机会有可能不大。因为现在这个市场太多已经有这个职位经验的人在外面抢着要进来你的公司，也可能是这个原因，他们面试你，觉得因为是内部的所以也形式面试一下，没有想请你的意思。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 21:14:10

18# 荒岛余生

他知道我要跳槽，不过不知道我申请的还是本公司的职位~~~ 抬头不见低头见的怪变扭的，不过我觉得我现在的头应该不会说我什么坏话把。。。。。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-24 21:15:28

19# LifeFullColour

不管他想不想请，基于我的面试过程，肯定没戏~~~ 被秒杀了~~~~

作者: Kit 时间: 2009-10-24 21:34:16

我也觉得这种内部的招人其实大部分早就内定了，面试就是做做样子而已，洋人其实也是讲关系的，以前也在洋人公司工作，看得多了。

作者: 雪丫头 时间: 2009-10-25 00:15:14

过来观摩学习学习

作者: 晨曦.com 时间: 2009-10-25 02:15:59

不管大小，都还是要有点准备的

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-25 09:55:32

22# Kit

恩，我朋友也这么跟我说~~~ 只不过他是被内定的人选，而别人是被走过场pass掉的。。。。

作者: 月漠沙飘 时间: 2009-10-25 09:56:07

24# 晨曦.com

赫赫，重在参与~~~~

作者: qhxue 时间: 2010-2-2 15:37:16

好贴，谢谢分享！

作者: 在风里 时间: 2010-2-2 20:21:03

观摩学习。。。。。

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